[閒聊] 如何生出社史
時光匆匆，據說自87屆後，就再也沒出現過完整版的社史了。
當然現在與其說要去要求87屆後生出社史補上，
不如討論未來的學弟要怎麼做出社史。
畢竟這種東西隔愈久就愈難寫，
期待過去補齊，不如放眼未來別再長期中斷，
因此這篇主要是對在校學弟的期許，
而非要責難中間的這段空白，這點要先事前說明。
所以如果今天的議題是「如何讓各屆能寫出社史」的話，
應該大家都有許多不錯的想法，
首先就讓我先來拋磚引玉一下吧。
突然就討論如何寫出來這件事，
未免太過發散，應該先找出社史寫不出來的本質是什麼，
接著去尋找解決的方案。
我們先想想，如今的社章及慣例都是由社長來寫史，
就算社長不親自寫，也需要靠社長去授權，
所以社長是首先要拿出來討論的。
那麼第一個問題，「歷屆社長是否沒時間寫社史」？
我想答案肯定是NO。理由很簡單，除了高三應該全心準備考試外，
其餘時間一定是擠得出來的，只是看想不想擠而已。
那既然不是時間不夠的問題，那麼繼續往下想看看好了。
是否是「歷屆社長缺乏寫史的幹勁」？
我認為答案應該也是NO。
大家的社團生活那麼精彩，寫史某種程度又可以滿足獨佔慾，
再加上我相信歷屆社長資質都很優秀，
何況哪有那麼剛好87屆後所有社長都沒這種幹勁，
所以應該也不是社長沒幹勁的問題。
那既然有時間、有幹勁，為什麼還是寫不出來？
是否是「歷屆社長太過求好心切」?
會覺得沒寫出個曠世鉅作，或者是沒交待清楚事情脈絡，
會對不起自己的良心、對不起雄中演辯的列祖列宗？
這個問題就有意思了。
或許有一部分的社長是這樣，另一部分倒沒這麼想。
不過關於前者的部分重點來了，沒有生出任何東西，
會比雖然有點貧乏但好歹有留下史料好嗎？
恐怕以大局觀的角度來看，是有問題的。
而會持這種想法的社長，或許多半面臨到兩個困境：
1. 突然某天有動力想寫史時，發現手邊資料不夠，自己的記憶又已經模糊
2. 怕草草完工後，被社章的完成社史後即無法修改這點限制住而無法補強
兩個困境加起來，就可能會說服自己說，既然現在還寫不出好東西，
那就等我多問幾個以前的幹部、多搜集到更多資料、多有文筆靈感時，
再來寫出個好社史吧。
想法很好，但結果就是最後一事無成。
那不是持求好心切的社長，可能雜務不少，社史的優先順位一再往後延，
最後就是要改的事太多了，那就改天吧。
所以透過上述簡單的討論，核心問題可能有三：
1. 歷屆社長手邊缺乏足夠的寫史資料，而記憶將隨時間而逐漸模糊
2. 社章的硬性規範影響社長的成史意願
3. 社長一人成史負擔太重
綜合起來，導致已經超過10屆沒有正式社史產出。
（或許我資訊落後，如果中間有成史紀錄，請容我說聲抱歉）
關於第1點，理論上資料組會保存許多重要資料，
幹部交接後這些資料應該是可以移轉給社長保存。
但我們也知道這只是理論上，實務上資料組沒變幽靈社員就已實屬萬幸，
很難期待它發揮應有權能。
那怎麼辦好呢？或許有兩點可以考慮：
1. 沒事多閒聊社務做心得交換
2. 重要盃賽或活動結束後，社團會議提出執行報告並書面化
閒聊不見得要在這個板，如果擔心不想公開的話，
要成立封閉的討論群組是很簡單的事，方法相信大家都會就不多說了。
閒聊也不需要有壓力，而這些閒聊的社務過程，
最後在社長想寫史時爬文，都會成為重要的參考資料。
而書面報告這部分其實只是想不想做的問題，
即使是簡單的做些交代也很容易可以喚醒社長的記憶，
勝過口頭報告完，而又記載得殘缺不全的社團會議記錄。
基本上只要社長突然想動筆時，發現還有這些資料可以參考，
大概都可以寫出個清楚的梗概才是。
那麼社章的規範怎麼辦呢？
對於成史之後能否再修改補強這點有利有弊，
其實可以再另外深入討論，這部分就先跳過，
畢竟要不要改那是在校學弟們的職權。
最後就是社長們要怎麼放權了。
如果當你發現自己其實一直提不起勁寫社史，
可預見的未來大概也不是那麼想寫，
那最好還是找有意願寫的幹部幫忙，而社長就負責審核成果就好了。
畢竟所謂的獨佔權也只是個爽字，但也只是自己自爽，
事實上事過境遷沒什麼人會把它當一回事，所以不需要為了這權利而自我感覺良好。
換言之，在校執政期間社長要怎麼調度幹部是門藝術，
即使離校後，怎麼利用過去的幹部一樣是個重要課題。
總之，無論如何，有總比沒有好，
先求有、再求好，只要不違背史實，再怎麼簡陋的社史都有它的價值。
至於格式、評論之類的東西，其實也不需要太過追求，
能留下清楚的交代最重要。
真的在成史之後想要補充，在社章沒修改下，
還是可以透過分享心得之類的形式來達成，不用太過擔心。
希望在校的學弟們，可以先思考要怎麼解決這個問題，
未來輪到自己想寫時，就不會碰到過去的阻礙，
能夠順利的生出當屆社史來了。
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