[轉錄][論述]無薪休假氾濫!要求勞委會主動勞檢即刻開罰

看板KMT作者zamaki (花仔)時間15年前 (2008/12/20 02:20)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板] 作者: decentwork (相信就有希望) 看板: Tech_Job 標題: [論述]無薪休假氾濫!要求勞委會主動勞檢即刻開罰時間: Sat Dec 20 00:23:11 2008 【青年勞動九五聯盟綠黨 2008/12/18】一個月內已傳逾20家科技業業大規模實施『無薪休假』假休假、真解雇頻傳！要求勞委會主動勞檢、即刻開罰 http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7888089.html 短短一個月時間不到，違法的無薪假就像病毒般迅速擴散，台灣科技業已超過20家業者傳出開始對其受雇員工實施大規模「無薪休假」（詳見下方附表一），保守估計至少減薪10 ～15%；更有不少離譜的企業，甚至強迫員工自此無限期無薪休假到有訂單為止；不但嚴重違反勞資法，更讓無薪假成了規避給付資遣費的最佳藉口！在台南科學園區的高科技從業人員小偉（化名）表示：「現在違法休無薪假的情形非常普遍，身邊很多人十二月份都是這星期才開始上一兩天班，不知道哪天才能繼續上班，有人為了表現積極的態度，連無薪假也到公司上班。在公司裡面勞基法好像外星人的語言，工會根本是沒有的，當然也沒有什麼勞資會議，有的公司還會播總經理的錄影帶，分批找員工聽訓，再強迫員工簽無薪假的同意書；我們公司是連這道手續都免了，只憑上面一句話就可以強迫休假，能不能領到基本工資大家都很懷疑。雖然公司高層在媒體前面說『共體時艱』、不會裁員，但私下公司內部都說不能保證每個人的工作。最慘的當然是派遣的人力，在各公司都是第一批被裁的，那些派遣公司很惡劣連離職證明都不給，鬧到調解，這件事全科學園區大家都知道，唇亡齒寒啦，派遣的工作就變成我們來擔，那些年資一兩年的都被砍了，誰也不知道何持會輪到我們，人人自危。越基層就越慘，作業員被降下來作清潔工，還有各部門抽籤派去坐在無塵室門口當保全的。不只是科技新貴的福利統統沒有了，有一家以「幸福」做廣告的公司，都變成園區的笑話了，各公司用無薪假這樣的凌遲手法，大家都說乾脆一刀砍頭比較爽快，直接依勞基法給我們資遣，還比較能夠想想未來的人生怎麼過。」景氣好，缺乏集體力量的台灣勞工分享不到相對應的經濟成長果實，但經濟不景氣時，勞工合法權益卻立刻成為任憑資方宰割的羔羊。近來不斷蔓延泛濫的無薪休假潮又是一次明證！高科技業享盡台灣各種租稅與政策優惠，高層主管和大股東在景氣好、股價高時吃香喝辣，現在象徵性的減薪一成，底層員工卻在無薪假之下領半薪。目前科技業景氣不佳是全球化的問題，但國家卻束手無策，毫無保障人民生存權的決心，連最低限度的勞基法都不敢確實執行。很多高科技業幾個月前就在違反勞基法放無薪假，政府只想著如何護盤股市，不敢要求企業公開減產、停工、變相減薪的真實狀況，讓投資人瞭解企業營運的真相，證交所和金管會都明顯失職。然而，這一波無薪休假潮並不局限於高科技產業，在許多傳統產業或是服務業同樣隨處可見，九五聯盟會員近日也反應：受雇於南部大型賣場，雇主一樣搬出無薪休假制度，強迫要求員工自動休假至農曆年後，完全是「假休假、真解雇」。勞委會立場曖昧放任　助長無薪休假蔓延按照我國勞動法令，根本並無「無薪休假」規定，因此當前資方所謂要求勞方放「無薪假」，其實就是「減薪減班」。資方不論是以強制命令、或是在威脅下使勞工被迫同意，都是一種資方片面違法變更勞雇契約的「違約行為」，並無效力！也因此，當資方未依原契約給予應有資薪資，已屬「違法欠薪」，觸犯勞動法令。依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。同時，勞工局可依勞基法第79條規定，對資方處二千元以上二萬元以下罰鍰。但，勞委會不但沒有在第一時間內，立即針對全面勞動檢查並主動開罰，反而立場軟弱、一再拖延。僅不斷強調所謂「無薪休假必須獲得勞工的同意」，但以台灣勞資雙方權力關係完全不對等的環境和薄弱的工會力量(每100名受雇者僅6人為產業工會會員)，當資方強勢要求的時候，請問除非早已決定離職者，試問哪位勞工敢向資方強大的管理權說不？更有甚者，在資方的壓力下，企圖讓月薪制勞工的薪資與最低基本工資脫勾，雖然最後在各方撻伐下最後再次改口，但勞委會只為企業著想、置勞工生死於度外的思維模式，實讓廣大勞工心寒不已！惡質違法企業處處可見　強烈要求勞委會立刻開罰九五聯盟與綠黨對勞委會嚴重失職與放縱表達最嚴重的抗議，我們強烈要求 1. 勞委會必須立即對以下名單當中的廠商進行全面大規模勞動檢查，並對違法實施無薪休假的企業立即開罰。 2. 為了防止企業趁火打劫，隨意假借無薪休假制度以達實質大量解雇員工、規避資遣費的發放的效果，並改善勞方無計可施的處境，勞委會應該比照大量解僱勞工保護法的做法，急速制定一套可行的審查與通報機制：明確要求目前已實施或計畫實施無薪休假制度的企業，將「無薪休假計畫書」通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。在提出計畫書起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。若勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就無薪休假計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。並對拒絕通報與協商的企業廠商課以重罰 3. 最後，再次呼籲此刻正遭遇到無薪休假處境的勞工主動出面爭取權益，聯盟願意義務提供諮詢與相關協助，畢竟，唯有勞工有意識地透過集體力量的展現與團結，才有機會真正改善台灣勞工的弱勢處境與地位。九五聯盟申訴信箱：payme95@yahoo.com.tw 表一近日傳出實施『無薪休假』的科技業一覽表 (http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/7888089.html) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.7.67

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