[請益] 不合理工作契約如何對應消失
代PO請教，手機排版還請見諒
友人目前在日本某連鎖藥妝店打工，
近日為防範店員偷竊事件，
（不是發生在該店，而是全國綜整的情況）
管理階層力勸所有店員簽下一份工作契約，
大致內容是：
要求可以隨時自由檢查工作人員的隨身包包及置物櫃
友人及數名員工均以違反人權為由，拒絕簽署；
但被暗示這樣會面臨辭退或調店的處分。
目前這份工作很穩定，實在不希望辭職，
而調店恐怕也會面臨同樣情況……
想請問除了簽署以外沒有其他辦法嗎？
這種契約在日本是合理的嗎…？
※補充：
已查過相關法規，
有說明販售高額商品的情況，
企業可以訂立所需的契約，
如果有侵害權益或不合宜的情況可以投訴。
看來是沒有法律上的疑慮了……
但仍想請問是否有版友遇到類似情況可以分享？
謝謝！
（數日內自刪，打擾抱歉）
感謝大家閱讀，
希望能幫助友人了解一下這情況如何處理。
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