[閒聊] 不把你當外國人的主管

看板Japan_Living作者 (nawi)時間7年前 (2017/05/24 08:49), 7年前編輯推噓13(13推 0噓 33→)
留言46則, 13人參與, 最新討論串1/1
不知道這個問題可不可以po在這裡。 請問在日本工作的大家： 到底是把你當外國人然後對你比較溫柔 又會幫你忙主動教你的主管 （但其實是 你不好也會砸了他的招牌） 當然我也不是一直依賴他 只是有人一開始就告訴你怎麼做比較安心 或是 覺得你在日本工作就是日本人 日本人會的你都要會 你不出聲求救 他也不會主動幫你或教你 什麼都讓你去闖 如果錯了 他去收尾時會有點小不爽 但還是放任你去做 哪種對以後的人生會比較好啊？ 我以前的主管是前者 現在的是後者 覺得超級不適應 常覺得很鬱卒 想說服自己 可能後者比較可以成長快速 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 126.167.9.70 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1495586972.A.0F5.html ※ 編輯: nawi (126.167.9.70), 05/24/2017 08:54:31
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臉色看不好都很難生活呀，後者要巴結一下。對他多擺笑臉
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看他會不會好一點吧。（雖然不爽很難擺笑臉）
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我自己是做之前會說，請教我正確的方法，或是這個方法可
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以嗎？
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我臉比他還臭耶 因為被客人罵的時候 他也不會跳出來道歉
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支持後者，沒被主管當過外國人對待，同期日本人會的我沒
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理由不會，有不懂的就抓著前輩問到會，對自己幫助真的
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很大。如果仗著自己外國人的身分，總覺得是在幫自己找
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不肯努力的藉口
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我覺的看人...換了三間公司只有第一間不會教，全部要
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自己去學
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現在這間好多了，會教會幫忙承擔責任，但是不會把你當
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外國人，該會的就要會
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綜合吧，教一次後就放任不管。主要還是看人
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我也覺得綜合比較好 但偏偏都很極端
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公司本來就有培訓的義務，本國人也要培訓吧
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我個人是覺得看公司是什麼心態讓外國人進來的 這會有差別
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我是外國人的這種想法只會讓妳永遠都是外國人，個人覺得
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看到那些來了日本5-6年了的人還老是跟日本人說因為我是
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外國人所以你來做比較好的這種話，很丟臉。
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比較欣賞不會有差別待遇的主管 能公平地靠能力和其他
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日本籍員工競爭
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主管搞得清楚狀況會挺下屬比較重要，把下屬當日本人還
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是外國人不是重點。
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基本上沒有管理能力的人不太會因為他管的是日本人就突
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然變超棒棒主管的......
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然後我覺得不主動求助是你的問題，出社會發現問題提早
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報告是很基本的。
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因為之前的主管在我發生問題前 就會幫我或是教好我，因為他
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能預測我大概什麼不會，但現在的主管是只對他自己負責的地
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方專心
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即使事情在他面前發生 也求救了 他還是覺得不關他的事
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所以妳是遇到管理能力不好的主管啊，跟他認為你是外國
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人日本人沒關係。
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妳如果是那種學習能力普通要一個口令一個動作的人可能
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適合前主管的那種style。
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推
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會有點彈性，不然會很慘。
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推
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工作本身不分國籍吧我覺得 在日本工作就要像日本人的
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論點也沒錯 只是還是要看工作當初聘用你的原因，不會
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的事前本來就要教 不然前輩的存在就是浪費空氣 但是幫
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你預測到你為了有可能犯錯的部份或是剝奪你學習的機會
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也不是最理想的主管
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我目前的主管是日本人,不過我覺得他給了很大的自由
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度讓我發揮,當然我有問題會先問他這樣妥當與否,
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他會給意見但實際還是要自己去執行
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在日本工作不要把自己當外國人不然永遠打不進去
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