[心得] [代Po] 18卒就活經驗分享理系院生秋入學

看板JapanStudy作者askaleroux (Falcon)時間7年前 (2017/06/02 12:27)推噓6(6推 0噓 1→)

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發文者不希望自己發文，因此來信代Po --------------------------------------------------------------------- 怎麼樣的人適合這篇文章？ 1.秋季入學者 2.理科背景 3.外資志向背景 112大學部畢 2015/4~10 東大研究生 2015/10~ 東大碩班（秋季入學）大學跟研究所都是生醫領域 JLPT N1 (2014) TOEFL 104 (2011) 為什麼選擇來日本？大學畢業後我想要在在海外念碩士但是又不想自掏腰包所以就選擇了獎學金給得大方、距離又近的日本後來也很幸運的考取交協獎學金和東大碩班為什麼選擇留在日本就業？這個基本上是面試會被必問的問題畢竟大部分的企業都還是非常擔心聘了留學生會做個三四年就跑回去對於日本這麼重視人才培養的地方是個很大的損失所以若是理由不夠充分、說服力不足可能會增加拿到內定的難度我的理由非常簡單因為留學中認識了完全不會中文的日籍女友所以較可能的方案就是我留在日本就業（後來證明這個理由的確足以說服人事） 18卒的就活時間表基本上秋季入學者會跟隔年的春季入學者用同一個時間表像是我15年10月入學，就是跟16年4月入學的學弟妹一起就活我也有參加過17卒的說明會，但是被人事說請明年再來學業(以我的研究科為例) 2015/10 入學 M1 2016/10 升M2 2017/5 中間発表 2017/7 卒論提出 2017/8 最終発表 2017/9 卒業式就職活動 2016/6 夏インタンジブル選考 2016夏　インタンジブル 2016/10 冬インタンジブル選考 2016冬　インタンジブル 2017/3~ 説明会、エントリー解禁適性試験、見学、面談など 2017/6 面接解禁以上都是以有加入経団連的大手日企所遵守的時間表如果是外資、沒加入経団連的公司或是中小企業就會比以上時間表更早這點可能需要注意秋季入學者特別要注意的就是從說明會解禁開始剛好進入畢業前的最後一學期所以沒有意外的話會非常忙碌像我就發生過中間発表隔日就緊接面試或是面試回來隔天馬上要報セミナー各種差點撞在一起的狀況老實說跟其他四月入學者比起來我覺得非常不利所以可能需要儘早累積實驗數據，讓就活時也有老本可以燒另外就是盡量選擇提早開始選考的地方（外資、非経団連成員或是偷跑的経団連成員）如果真的拖過七月，跟論文撞個正著的話我想會非常慘業界的選擇我從一開始就鎖定了三個業界 1 製薬（開発職） 2 CRO （開発職） 3 化学メーカー　（技術職）選擇公司的方式就是上vorkers等評價網站看看各個公司的評價和社風最後選的公司外資內資大概各一半另外還零星的丟了一些外資消費財メーカー如果能讓我再從來一次我應該會再投的更廣一些，職種選擇應該也會更分散一些因為我現在拿到內定的反而不是當初鎖定的三大業界以及所選的職種エントリー＆適性試験這個部分我可能沒辦法給太多建議因為我的書類選考的通過率真的不高 web test的部分我完全沒有特別準備一開始是近乎裸考的狀況，後來有越來越熟練 SPI做了網路上免費的題目，每一次有可以考的機會都去テストセンター當練習總共投了20家左右有4家有明確拒絕我，現在(6/1)很多家都還是silent 上mypage也沒有寫到底過了還是被刷目前有拿到面試資格的有六家我的感覺是對於我選擇的業界/職種，適性試験的日文很重要尤其是製藥和CRO的開發職，好像沒有一定日文程度的話很難真的跑醫院站最前線如果是研究職或是技術職的話就沒有這麼在乎可以用中文或英文考適性試験的我每一家都有通過面接一定要熟讀自己寫的エントリー把所有可能會被問到的點全部都想一遍，寫好回答然後背起來回答裡不常用的生字一定要先背好，以免到時緊張到講不出來就太可惜了準備逆質問也非常重要除了顯示你對業界有研究之外也是展示自己觀點的好機會問出一些剛好打中面試官內心的問題可以大大提升過關機率另外最最最重要的當然是志望度的問題一定要想一個能夠說服面試官如果我給你內定你一定會來的理由我的例子我第一個通過書類選考拿到面試資格的是世界最大CRO公司的Q社 (CRO的選考都開始的非常早，三月底就面試了) 選考流程是 ES > Group Discussion > 個人面試 > 內內定（我的GD經驗就只有這麼一次，其他前輩有更好的意見也歡迎指教）我會建議大家不要怕講錯、一定要踴躍發言畢竟我們比日文一定比不過日本人，所以盡量展現出自己獨特的想法同時也要從他人的發言中給予適當response或更深一步討論約莫一週後收到個人面試通知當天我自認表現不算太差，但是最終還是收到感謝信我後來自己分析原因應該是我表現的意願不夠強烈我同時也應徵了其他製藥公司的開發職但卻沒有辦法很明確的說明為什麼CRO的志望度比他們更高說被拒絕的當下不氣餒是騙人的也經過了一兩天自我否定的過程但是密集的締め切り真的是讓人無法有時間傷心我接下一個拿到面試資格的是外資的消費財メーカーP社這家的選考方式有很多種夏天的インタンジブル選考、冬天的冬選考還有我參加的春選考每個職種選考流程有點不一樣，我應徵的Product Supply是線上測驗 > 說明會+筆試 > 一次面試 > 二次面試 > case study+最終面試 > 內內定整個過程從三月初到五月底，長達三個月，步驟非常多也非常煎熬線上測驗跟筆試是全球共通的線上測驗包含IQ跟性格測驗筆試包含算數（國中數學程度）、閱讀邏輯還有英文所以可以用各國語言考，甚至有繁體中文可以選通過之後才開始寫supplementary data 裡面會有志望動機還有三個問題，各可以寫700字之後兩次面試的問題都會由這三題裡面問每年的問題都有日本人整理分享出來，因此不在這裡贅述 P社特別的地方在於面試官都是該職種的資深社員或是主管，而非人事所以問的問題都非常一針見血，打到要害每次面試完種有一種被掏空後虛脫的感覺，彷彿靈魂深處被看透我自己推算的篩選倍率大概如下能夠參加說明會和筆試的約有600左右一次面試大約有60人二次面試大約剩20人三次面試只剩6人通過兩次面試之後會被邀請到本社和工廠進行2天1夜的最終面試吃住行全部都由公司負擔期間會進行多次case study、體驗社內的training以及跟其他社員panel talk 可以感受到這次選考的目的除了加深candidates對工作的暸解外也是極力在アピール自己公司（像是讓社員不經意的講出剛休完兩個禮拜的長假或是出差搭商務艙之類的）最後很幸運的在隔天就接到電話拿到了內定時間剛好是面試解禁的前一天5/31 我想這個意圖在明顯也不過了我也把六月所有的選考都辭退了結語對於秋入學的學生來說就職活動就是跟締め切り賽跑研究和就職蠟燭兩頭燒的真的非常讓人精疲力竭如果在前一年半中能多做些實驗、累積數據的話應該會更加有餘力另外在說明會的時候可以問問人事該公司有多少新卒採用的外國人社員如果都是一些個位數的話就不要抱太大的希望吧我第一家面試的Q社說臨床開發部的外國人非常少（我猜說不定根本沒有）第二家的P社則是非常國際化的公司，社內全部都用英語被採用後在世界各地relocation是家常便飯，日本分社的主管裡有非常多外國人每年都有採用複數名留學生，今年的最終面試6人有3人是外國人所以我想這也許是個很好的指標希望這篇文章可以幫助到以後秋入學的板友們也祝福大家都能找到理想工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.32.97 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/JapanStudy/M.1496377667.A.5C2.html

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jigsawcook

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an820422

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an820422

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