[問題] 畢業後算新卒還是中途採用

看板JapanStudy作者 (Σ（ﾟ∀ﾟ*) )時間8年前 (2015/08/29 23:32), 8年前編輯推噓8(8推 0噓 71→)
留言79則, 8人參與, 最新討論串1/1
今年十月打算去唸半年語言學校 明年四月打算接著唸專門學校的IT科系 順利的話基本上兩年後會畢業 但那個時候也34歲說年輕也不年輕 在台灣也有累積五六年的工作經驗了 找了一些資料好像日本比較偏好新人 有經驗者也偏好三年以下的 中途採用則是比較少資訊 (因為大部分都是不到30, 好年輕阿QQ) 請問在這種情況下留在日本就職的機會大嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.164.59 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/JapanStudy/M.1440862375.A.69E.html
推
08/29 23:44, , 1F
有專業能力的話 有不少startup或中小IT企業有招有經
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驗的人才
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推
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新卒不適用
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現在有不少公司徵外籍人才會用skype，先應徵看看？
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「聽說」「新卒」還有「中途」的區別在於是否曾有過
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工作經驗。與是否為「應屆」畢業無關。
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推
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畢業後可用新卒 但年紀問題不太吃香 還是可以以中途
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身份應徵
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老實說30幾歲我也不確定公司會不會強制算中途採用
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推
08/30 18:37, , 10F
有工作經驗的應屆畢業生叫做第二新卒
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推
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不用"聽說"了，我上星期才寄信問某公司人資
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你畢業沒拿到學歷，就不適用新卒採用，大公司都這樣
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如果你專門學校有學歷，那就可以走新卒採用
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不過34大概跟大公司無緣，22歲大學畢 vs 34歲專門校
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我自己也在找就職，也是來日本念一年日語
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快30了，有4年工作經驗，也不是很好找
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為何喜歡新鮮人，我之前在台灣的"真"日商待過蠻有感
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有經驗的常常會帶入之前公司的壞習慣，很會比較
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比然就是自己為會了，我之前都是這麼做的也沒事啊
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不管日商公司的SOP或制度，然後就會出事了
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我前同事一堆嘴巴常說，我以前在xx公司也是這樣做啊
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雖然我不贊成用年紀來評斷一個人採用標準
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但站在日商的經營角度看，確實新卒好很多
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畢竟大公司根本不缺那些有經驗的，可有可無一樣
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推
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所以日商找不到高手 高手只會到更強的公司
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會直接忽視那些比年資的公司
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34歲有實力去找新創或是不看年資的公司吧
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去大公司也是拿那個基本底薪 然後高不成低不就
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如果都沒有的話建議回國 日本對工程師 特別IT 沒很
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重視 平均年收排到二十名左右
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被當成免洗派遣的機率很大 之前看到JAVA派遣都想笑
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謝謝各位的意見<(_ _)> ※ 編輯: BloodyDawn (36.227.164.59), 08/30/2015 22:25:37
推
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是台灣太偏理工，所以才會有理工當道的錯覺
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日本覺得你是人才，不管你讀什麼都可以訓練
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我也遇過招文組去寫程式的，進去會有訓練，頗大間
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我之前日商日本來這邊維修的工程師，很多畢業進公司
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就一直做下去，你說那種中途進入的，怎麼會比他懂
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大企業好在很難倒，福利好津貼多，升遷制度等等
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像我之前在台灣的日商，吃得好工作涼，津貼又超多
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公司花錢坐高鐵南北來回一天，只會了寫30題選擇題
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光南部到北部出差住免錢，光出差津貼就超過30k了
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小公司根本不可能有這種福利
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你產業多了解就知道，台灣只是代工廠
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日本很多產業是台灣沒有的，當然需要各方面人才
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而那些超大規模公司早就建立好自己的"制度"
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台灣公司歷史不長制度混亂，當然不知制度的重要性
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而且日本海外重要據點很少台灣，最近的都設上海
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所以日本大企業，你查台灣據點，都是沒聽過的名字
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並不是貶低台灣，只是產業深度差了很大一截
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總結就是日企要的是團體的team work，不是英雄人物
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從其他公司招來高手，容易產生多頭馬車的狀況
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如果不能理解日企這點，在日本工作應該很痛苦吧...
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超大手企業絕對不會找不到高手，因為裡面高手如雲啊
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推
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想回應一下樓上的觀點,我之前在日本一間超大的IT
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Solution公司實習,公司至少設立有百年以上,可想而知
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制度設立非常完善,員工一進公司就會接受一連串的教
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育,但在現在的時代1.以前的制度已經無法跟上業界變
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化的速度2.培養一個人才需要花10年成為公司競爭力的
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負擔,一些日本的人資顧問都在說日本一定會改變現在
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的採用方式,而我今天剛好跟以前的前輩聊到,我實習的
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公司一直在想如何在solution上與其他公司差異化,但
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不然一直靠技術革新,因為技術革新成本太高且成功率
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也不是百分百,所以他們現在開始加強中途採用,希望體
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致外的人可以給組織注入新活入或是帶來一些新方向
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當然因為那家公司有一套行之有年的作法,我想這段過
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渡期對公司或是中途進來的員工都會很辛苦,提供一個
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例子給大家參考~:)
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台灣理工當道 跟產業應該找什麼人是兩回事
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美國理工沒當道 金融一樣夯 但是ＩＴ找人還是硬底
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文系Engineer? 這種就是最好笑的職位
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一個資工系四年做的訓練 可以讓一間公司文系訓練？
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OS Ca 演算法 資料結構 計算機數學 各種基本
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美國ＩＴ也不會找什麼都不會的人進來
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這種有文系ＥＮＧＩＮＥＥＲ的公司大多就是
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各種Consultant吧 有自我革新的關鍵技術？No~~~
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一堆依附在製造業下面的ＩＴ部門
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我說的高手都只會去日本Cisco Google Oracle
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或是手機遊戲Dena Gree Cyberagent 或Sony部分部門
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頂多之後不想轉職的會去Ntt Data
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其他的公司找不到什麼可以跟世界匹敵的ＣＳ人才
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