[心得] 日本就活心得建議&超詳細求職歷程-4 服裝
有上色好讀網誌版
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以下純文字
呈上篇 日本就職#4 我的超詳細日本求職活動歷程 (アパレル服裝產業)-3
4.最後是D社
D社也是非常知名的設計師品牌
觀光客來日本必去店裡掃貨
也和非常多知名的各領域藝術家聯名很有話題性的設計師品牌
D社的第一關是面試
寄了履歷到D社
約兩個禮拜後會寄面試通知信到家
再根據信上的時間到D社面試就行
學校在我們要去D社面試之前特地把要去的人全部召集起來
研究所所長(現任的文化服裝學院院長)告訴我們面試D社的技巧
還說她前幾天有遇到D社的那位名設計師有拜託他多關照我們學校的人哈哈
哈哈哈
(但顯然也沒什麼用!不過我們所有好幾個學長姐都在D社)
D社的面試前前後後約進行三到四天
大概有三四百個人去面試吧我猜
班上同學大部份都選擇打版
又是只有我選企劃
選打版的班上同學們約早我一兩天就去面試了
根據他們的經驗
每人進去約三分鐘 被問兩個問題約三分鐘左右就會被請出去了
D社的那位超有名設計師也會親自面試
大家都很興奮的回來說終於看到她本人了哈哈哈哈
D社是間作風古怪的公司
大我們一屆的學長 寄到D社的履歷書
上面的內容都是寫"我不清楚 我不知道 關你屁事"
這種完全不按常理平常大企業看到會覺得你在開我玩笑嗎？？？？？的白目
中二生回答
但！！正因為學長這封履歷 反而讓D社的品牌設計師印象非常非常深刻
那位學長就得到D社內定了！！！(但學長的縫紉技術和打版能力也是沒話說
雖然是個怪人不過和D社很合！)
所以 D社的面試該如何準備真的完全沒方向
在7月中的某天下午 我就帶著超級忐忑不安的心情去D社面試了
我大概是最後一批人 在等面試的人剩沒幾個
約等了20分鐘 D社人事請我到另一間房間去
進去面試房間坐下後
天呀！！！！！！真的是傳說中的D社設計師本人耶哈哈哈哈哈 完全是以見
偶像的心情超激動
而且還是最經典(?)也最有名的兩位大頭
除了設計師本人們之外 還有一個人事負責發問 共三人
第一個問題:你為什麼想進我們公司?
我回答:去巴黎時裝週看過現場的秀之後被震撼到！再加上貴社是世界知名
日本服裝代表品牌
在這裡能做很多平常牌子做不到的事！所以很想挑戰！
(完全和B社的回答重複 想了一個理由面試就很萬用有沒有哈哈哈)
第二個問題:你想像中的企劃是在做什麼工作?
我回答:將打版師們做好的版型運用到不同的設計上
(因為D社真正的設計大部份都是打版師負責 企劃比較偏重版型簡單的部
分)
回答完兩個問題之後 人事就說謝謝再見
剛好兩個問題約三分鐘！
面試完的兩個禮拜後再度收到D社通知信
很抱歉不錄取！
這完全是遇想得到的結果 連期待都沒有很乾脆！
班上的女生後來有成功拿到D社內定！
她面試被問:你現在最想做的一件事是什麼？
她居然回答我現在超想談戀愛！！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
她一說完 面試官們全部都大笑(當然也包括名設計師本人)
後來據她分享 第二關剩下5-6人
但都是有留學經驗的日本人
面試到第二次就拿到內定了 整個過程約兩三個禮拜速度超快！
很明顯今年D社要的就是留過學的日本人
所以失敗了也不用太難過！
D社的風格就是愛變化多端想法特殊的人吧！
5.除了以上的設計師品牌之外
我還有陸陸續續投了3-4家我個人很喜歡的辣妹品牌
也有投了一兩家日本服裝的大手企業
不過寄了履歷後都沒有消息
日本履歷真的太難寫了............很佩服履歷寫得好的人！
經過這一連串的就職活動
說真的身心俱疲 整個人到最後都變得非常緊繃很神經質易怒(大概有半年的
生理期就對了)
歸納了幾個心得和建議讓以後想在日本找工作的人做參考！
1.收集資料
我真心覺得收集資料的功力左右就活的成功率
日本人的就活本來就非常競爭
投60-100家左右的履歷是家常便飯
要收集100家公司的新卒招募進度就靠收集資料的能力了！
外國人要和他們一起競爭就活 就更不能輸在起跑點！
要活用學校的求人揭示板和各大新卒網站資料
學校老師的人脈也要不時的運用一下
有些服裝大手企業甚至有開外國人專用的投履歷時間
我那時候是走在路上 看到某家店的衣服我很喜歡立刻記下店名上網查公司
是哪家
自己常看的雜誌常穿的品牌也是一個一個上網查並記在筆記上
說點比較實際的
一開始大家的心態都是想進大公司 大企業 知名設計品牌
不過大公司要進去相對難度也高
漸漸的不被大公司率取後開始慢慢找中型公司
最後放棄開始找小公司或OEM ODM公司
所以!!!!!這些公司名單和徵人日程都是手中的王牌!!!!!!!!!!
收集資料是最不能偷懶的一項工作!!!!!!!!!!!!!!! (重複100次)
2.面試時不要讓話題中斷
像D社這種令人無法捉摸的公司就無法了哈哈哈哈哈
但普通公司面試時 可以自己主動提起一些會讓面試官們感興趣的事
例如 比賽/畢業專題/去國外旅遊的啟發/日本和台灣的服裝風格/來日本後
覺得驚訝的事 等等
丟一些讓他們主動問更多的話題 來爭取更多面試時間!
重點在於要讓面試官對於你這個人有記憶點！能使他眼睛一亮並讓他覺得你
和別人不一樣的特別之處！
這些都是可以自己主動出擊的部分！
3.適當的強調自己的長處
不過也不要太過度誇大自己的能力!
日本人通常不喜歡太優秀能力太強的人
第一 他們覺得能力太好的人 進大企業是在浪費他的才能(單指設計能力方
面)
第二 他們會覺得你能力這麼好了 縱使我現在把你拉進來我們公司培養
培養你個五六年 你就會離職出走了
(這是真的!我有個朋友在日本的服裝比賽拿了各大小獎 來我們公司作品審
查會(我進去後的隔年新卒招募)
我們公司的設計師看了他的作品覺得非常令人驚艷 和其他人的作品完全不
同層次
很想要他 但是來我們公司做這些商業性且要符合品牌形象的衣服太浪費他
的才能了 只好忍痛放棄錄用他)
(這是我進公司後我們部的姊姊們和我說的)
第三 日本人覺得能力太強的人自我意識也很強(特別是設計師 很多自我意
識很重的人)很難用
所以不要過度炫耀(?)自己 適當的強調說明丟個餌就好！
4.貼履歷的照片要好好照
履歷的照片千萬一定一定一定要好好照
以乾淨 整潔 舒爽為重點
照到自己最帥最美的照片才能放上去
千萬不能小看履歷的照片!!!!
我的前輩問過公司的役員 要如何看履歷決定一個人能不能進到面試呢?
役員回答他說:欸～不知道耶!我的話會先看臉吧!
當履歷大家都寫的差不多時還有什麼能比較
當然就只能是照片了!!!!這是對一個陌生人的第一印象!!!!!
這個世界就是這麼現實.....................
以上4點是我自己就職活動時從面試中領悟出來的小建議
希望能當作參考！
來日本念服裝研究所 實際體驗過就職活動後
真的覺得外國人在日本就職很不容易 日本人都很競爭了!!!
尤其是服裝領域 這幾年服裝的銷售量已經大不如前
外國人就職更是難上加難!
我和同期的一個北京同事是我們公司第一次採用外國人
(我們公司在進行企劃職新卒選考的時候從第二關面試開始就一直只有我一
個外國人)
實際進到企業工作後發現 其實根本就不需要新卒設計師！
企業大部份要的都是有經驗能實戰的中途採用轉職
而不是要花時間慢慢從頭培養的新人
但礙於日本企業形象
如果沒有每年都辦新卒招募的話會讓外人覺得
這間公司的營運是不是出了問題？怎麼都沒有招新人？
所以辦新卒招募是一回事
真正缺不缺人採不採用又是另外一回事
(我這期只錄取了我一人企劃職/三人技術職)
販賣職是最缺人的職種！流動率高又快！所以每年都會大量招募
綜合職比較不一定 有些年流動率高 有些年慢 很難說
但平均每年都會錄用個10-15人左右
企劃職和打版技術職流動率算中?(不過也很難講)
就算有人離職
大部份也是透過中途採用來補離職的缺 而不是沒經驗不能實戰即用的新人
所以每年新卒招募都秉持著有好的人才就錄取 沒有就從缺
寧缺勿濫的心情在採用的 所以要進去真的很難呀!!!!!!!!
最後是很多人在問的日文程度
究竟需要到什麼程度才能在日本工作呢?
以我的例子我來日本前有拿到N2(而且還是超低空飛過我那時根本沒有N2實
力純粹賽到)
來日本之後口說還是爛到不行 我也沒有唸語言學校而是直接進研究所(以這
麼爛的日文程度能考進研究所也是另一個奇蹟)
研究所的大家都是有服裝相關背景的 專業用語我一概不懂
剛開始來日本時真的還蠻辛苦的 上課時教授講的課幾乎聽不太懂
後來是靠和同學(不是中文語系)不斷的練口說才比較好一點
(還有交男朋友(靠!) 但這不是重點 我也沒有鼓勵CCR)
來日本一年後就立刻投入就職活動
我的口說有比較進步 但是敬語還是完全不行
所以一開始我就放棄用根本記不起來的敬語 用簡單的です ます來回答
(但基本的御社這種尊稱還是有用)
我覺得面試是一種人與人之間的溝通
履歷上寫有日檢N2 日本人還是沒有概念那到底是到一個什麼樣的程度
(我面試時從來沒被問過日檢N2是?????)
日本人沒有概念 也只能從面試中的言語對答來判斷
句子通順不會斷 沒有怪怪的用法 不會讓他們覺得你日文差
我覺得就足夠了!
檢定只是一種指標 多的是拿到最高等還是不太會說的人
面試時文法錯了就錯了 也別太在意細節!
日本人會體諒的!!!!!!!!! (他們覺得你一個台灣人來到這已經很了不起了
佩服你都來不及才不會苛求那麼多!)
(但說點殘酷的 最後我同學們有在日本找到工作的大家日文程度都有一定的
水準上
大部份的人都在這待了至少5-6年以上 都講很好!!)
最後
希望就職歷程這系列能給同樣想在日本服裝業就職的大家做點參考
不論是大是小有幫上忙就是我最開心的事了!
大家都還是懷著夢想才來到日本這個國家的
再加油一點點 再堅持一下下
一定、一定會有好事發生的!!!
有任何問題也請不吝指教
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