[心得] 日本就職心得

看板JapanStudy作者pubbyy (恨みはらさでおくべきか)時間15年前 (2008/12/08 01:42)推噓18(18推 0噓 7→)

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其實，我一直很猶豫要不要po這篇..... 畢竟這裡是日本留學版，不是日本就職版..... 看了一下版規似乎也沒有明確的規定.... 不過，我想了想，大家來日本留學，很多人畢業之後會選擇在日本就職，或者一開始把日本就職當作目的、留學當作過程的人也不少～所以，分享一下就職心得，對於留學的人應該也是有幫助的～<---自我洗腦以上是廢話。 ----------------------------------------------------------------- 台日就職文化差異大家都知道，日本就職真的是很複雜的一件事，不像台灣，投個履歷表->面試->合格，明天來上班。過程單純簡單（當然大公司例外的也是有），大學畢業後再開始慢慢找就可以～相較起來，日本大學生從大三就開始參加就職活動了～（近年來甚至還有越來越早的趨勢～）而且從開始到錄取，其中的過程跟程序都很冗長～這應該可算是台日文化上的差異吧～本篇心得是站在社會新鮮人（商科為主）的立場，主要介紹日本就職的過程、建議以及個人感想，希望藉由本人實際的就職經驗，讓大家未來在求職上能夠有所參考、幫助。本文若有不足之處，也還請各位前輩先進補充～（感覺我在寫論文....還好沒寫謝誌...XD）什麼是就職活動？「就職活動」這個名詞可能在台灣不是很常聽得到，畢竟在台灣找頭路，這不是必經的過程～簡單的解釋，就職活動就是為了未來的頭路，所包涵的一切活動。<--好廣義的解釋... 前面提到，日本大學生從大三或大四就要開始準備就職，目的就是取得「內定」，取得內定之後，剩下的學生生活就可以很快樂了～^^ 這邊也要稍微解釋一下「內定」，畢竟這個詞在台灣也不常見～所謂內定就是你在通過公司重重審查、考試之後，公司願意錄取你的一個證明～而且，通常取得內定之後，離四月就職都還會有很長的一段時間～（有的公司春季就開始招募隔年的社員，取得內定的話剩下來的時間幾乎都是玩樂了）就職活動的內容簡單的說，就職活動的內容包括從開始到取得內定為止～主要有：說明會、資料審查、筆試（SPI）、面試、內定說明會：若要應徵某間公司，那就一定要參加該公司的說明會（若有的話），有可能會像就職博覽會那樣集體參展，也有可能要你親自去該公司參加。這算是開始應徵的第一步。資料審查：基本上就是會審查你的履歷表、是否有參加說明會等等～只要你符合該公司的應徵條件，基本上都沒太大問題～筆試：就像台灣一些大公司有採用筆試選考一樣，日本公司採用的是SPI這種測驗方式。「SPI」就是Synthetic Personality Inventory的簡稱，主要是測定你的工作適性，其實有點像是日本版的智力測驗就是了～在此強調日文版，主要是因為他會考日文文章，跟語句關係～ EX:請選出和「春秋に富む」同義的選項。 a.感受性が豊かである b.作物がよく実る c.若く将来がある d.富が毎年増える様子 e.学識が豊富である上題日文若不好，大概很難正解吧～面試：日本就職的面試通常不會只有一次，兩三次以上是很正常的，有可能是一對一，或著是多對一、多對多都有可能～原則上依低階主管、中階主管、高階主管的順序來面試～內定：以上都順利通過的話，公司會發給你內定，就等著上班囉～個人經驗其實我只有面試一間公司而已，畢竟論文很忙，再加上自己沒有很積極... 所以只能就這間的經驗來分享～樣本數少了點，還請其他先進補充囉～我應徵的這間公司，應該可以算是大公司吧～台灣人可能也會有接觸，如果有玩wii的人，裡面某個頻道就是我應徵的公司~ 這間公司算是跟一般公司很不一樣，尤其是制度上～首先他採年俸制（最近日本很流行），沒有補助、沒有福利、沒有獎金、沒有退休金。甚至沒有祝日（依單位）～聽起來好像感覺很差，但相對著他的薪資是遠遠高出一般平均薪資的～對於向我這種不打算在日本過一輩子的人，是個蠻好的選擇～然後，他的面試也很不一樣，順序是顛倒過來的～也就是說，一開始就來社長、役員面試，然後才是現場LEADER面試，雖然平平是面試，誰先誰後沒差，但多多少少會有點壓力～前二次的面試是採用多對多方式，不過，與其說是面試，我倒覺得有點像zemi討論一樣～基本上就是要你自我介紹，然後問一些基本問題，像是「為甚麼想來本公司？」、「為甚麼想在日本工作？」、「想做什麼性質的工作？」之類的問題～其實並不難～時間大概是一個小時。第三次的面試是和台灣據點的主管面試，原以為用中文會比較輕鬆一點，但這主管問的問題就比較深入一點了～像是「你人生中最大的成功是什麼？」「最大的失敗是什麼？」「你從中學到什麼？」若自己事前沒有先想過的話，就要看臨場反應了～筆試部份，我是覺得有點類似智力測驗、邏輯分析之類的，但除了智力測驗之外，對外國人來說還加上了語文能力這個關卡～所以答題速度可能會比日本人慢一點～ (對日本人來說是智力測驗，對外國人來說可能是日文能力測驗+智力測驗....) 這間公司是五十分鐘內要答完四十題～說實在的，答題速度絕對是關鍵～建議 1.我認識的朋友，不管是外國人或是日本人，在就職活動這方面都還蠻積極的。參加二、三十間公司的說明會可說是稀疏平常，猛一點的上百家的都有人在～所以建議若有心求職的，別把勝負賭在一兩間公司上，多多參加才是上策。（雖然說明會很煩悶...）<---我參加一次後就不想再去第二次了.... 另外很重要的一點就是，請提早準備～！！不要等到快畢業或是離校才開始找，那就來不及了～提早一年或半年找會比較好～（學部生請提早兩年） 2.做張漂亮的履歷表。雖然坊間有販賣很多履歷表的格式，但我覺得自己設計一張屬於自己的履歷表會有加分作用～一般來說，日本求職的履歷表都是要用手寫的，所以漂亮的格式設計跟筆跡應該是需要的～（看公司性質，有些可以用電腦打字） 3.筆試部份如同前面所提，答題速度很重要～而增進答題速度的方法就是多多練習～市面上販賣很多SPI的書，若有興趣可以去買來練習練習。若不想花錢，網路上當然也有免費的～在此推薦日經求職網站，http://job.nikkei.co.jp/2009/ 加入免費會員後，會不定時收到一些公司求才的訊息、各就職說明會的時程～這網站裡也有免費的SPI練習，可以線上練習～（也可看全國平均分數）順帶一提，我沒有買書也沒練習...<---乖小孩不要學，叔叔是有練過的～XD 題目不會很困難，雷頓能全破就沒問題了(誤) 4.面試部份我覺得是關鍵，就職面試跟大學院面試完全是天差地遠的兩個東西～大學院面試之前提過，主要是搞好研究計畫就沒太大問題～就職面試可不一樣，你永遠不曉得他會問你什麼問題～所以這方面我能給的建議可能有限～主要是買本面試範例來看、事前預想問題跟多多練習了～在此特別強調多練習，主要還是因為我們不是日本人，日文的臨場反應絕對沒有像中文的嘴砲那樣厲害～另外，理解該公司的營運資訊、內部構造等也是很重要的～可以從說明會、網頁或是OB訪問方面來著手～若硬要我在面試方面給個建議，我會說「積極的態度」! 積極的發言或提問，我覺得老闆會喜歡這樣的人吧～但是積極也要注意別過頭了，日本人強調團隊，不喜歡那種愛出風頭的人～ 5.請有長期抗戰的決心。如同前面所提，日本就職過程很冗長，我從開始到取得內定也是花了一個多月的時間。若是想應徵很多公司的話，就會更花時間跟心力了～這次又是落落長的一篇，看到這裡的人辛苦了～（我也快死了...XD）老話一句，若覺得這篇文章有幫助，還請多多鼓勵囉～同時也大歡迎各位前輩先進提供心得，以造福未來想要求職的人～以上。我能分享的心得到此已經沒了。我已經燃燒殆盡了～（白）祝大家未來求學、求職順利～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.6.163.231

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