[經驗]應徵立勤理律債務諮詢公司請三思
手機排版、沒po過幾次文，如有不對敬請見諒。
違反勞基法的公司真的滿街跑……
以下這家公司如有意願應徵請三思！
以下是我朋友最近遇到的狀況：
立勤理律債務諮詢公司（位於板橋新埔捷運附近），主動來電約面試，來電時告知是“花
旗電訪”要徵人，想說，大銀行耶，雖然是電訪員但去應徵看看好了。應徵過程中對方也
一直以“花旗”銀行為資方的身分來談，並且說薪水底薪是26K。
上班第二天（7月7日），主管拿了不合法的員工規則要求簽名，沒有審閱，不同意就立刻
走人（第一天薪水不會給）。
1.所謂26K，第一個月（7月）沒有，必須做完第二個月（8月），並且在第三個月發薪日
（09月15日）還在職才有。而除了第二個月以外，底薪都是22K.
2.第一個禮拜主管說是“試用期”（職前教育訓練），不保勞健保。而且沒做滿一個禮拜
，一塊錢工資也不會給。
3.告知主管，員工規則多項規定違反勞基法，主管回應：該公司是“只有”100、200個人
的小公司，【不適用勞基法】，勞基法只適用“大公司”。還說這麼多員工只有我朋友跟
她提過勞基法規，甚至說，如果覺得有問題就去勞工局檢舉沒關係，因為他們公司不適用
勞基法。
4.生理假法規明示不需證明，但此公司堅持要開證明才可以請假。
呼籲大家應徵工作真的要睜眼！
我知道臺灣不遵守勞基法的公司很多，也知道向勞工局檢舉基本上沒用，但實在覺得生氣
呀…還是我孤陋寡聞，這家公司其實還算“合理”！？
以上內容句句屬實且有證據，而且還有些不合理處因為沒有直接證據所以未明講。
錄音檔之一：
https://www.dropbox.com/s/icd4i1q0o3gnitl/call_11-54-15_IN_0989524650.AMR?dl=0
錄音情境：請生理假被襄理噹。
重點提要：襄理說，妳不要跟我講勞基法！！！！我們只是小公司（有100多人），勞基
法只有大公司能配合！
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