[問題] 22K方案。
之前文章有提過說 我司同事來了三個22K方案的畢業生
然後應徵行政人員。
同事進來我們公司將近半年了
大部份時間都被叫進去跟外勞一起在工廠裡面當作業員
期間還被外勞欺負公司只是安慰 沒做其他反應
不論男生女生都要搬超過30kg重的貨物
一開始叫他們進去工廠的理由說是學習.
之後變成 「你們三個進去做 這樣我就不用叫外勞加班省加班費了」
其實期間有打給學校反應 可是學校的回答只是要她們再好好的待著
說磨練磨練
就這樣過了半年 到了學校訪查的時間
某A學校來訪查 早上就打電話來說要過來我們公司
當天早上主管就命令他們三個不準進去工廠裡面要在辦公室乖乖坐好
然後當天跟其他的主管講好說都不要叫他們進去裡面
學校當天下午來了. 叫我同事坐在位置上 拍個照片 (還叫她笑) 就走了
同事一直認為學校來能救她. 結果完全沒有 ...
再來是某B學校說要訪查 也是一早就打電話來預告說要做探視
一樣的流程 一樣主管叫他們不準跑到工廠裡面
但最扯的是
學校會來其實是因為 某同事的家長打去學校投訴
學校來了之後 一直跟我同事說
其實當作業員沒什麼不好啊是不是 學技術以後出去錢會比較多嘛
回去跟你爸爸講說這樣就好了
然後唬爛幾句拍拍屁股走人
以上.
其實我自己也有打去勞工局問
公司很多不合理的待遇
例如沒有隔週休 沒有加班費 中午常常忙的話就沒有休息時間
該由公司出的一些費用(勞退等等)都扣員工薪水
等等的...
也有想過換工作 可是 太多可是
想問 版上有類似情況的人嗎 ?
該如何處理
若學校沒有做任何反應
還是直接打給主辦單位 或 教育部呢 ?
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