[討論] 投保級距跟薪資不符

看板Insurance作者 (灰灰)時間3年前 (2020/12/04 19:23), 3年前編輯推噓1(1推 0噓 6→)
留言7則, 3人參與, 3年前最新討論串1/1
各位好，想請教一下薪資問題 剛進公司時薪資為$24,000，當時公司投保薪資為$23,800 薪資條上就寫薪資$23,800，另外$200為獎金 上個月開始調薪到$27,000，但薪資條上一樣寫薪資$23,800、獎金＄3,200，投保薪資 一樣是＄23,800 想請問這樣是合理的嗎？ 一直覺得怪怪的…… 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.166.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1607081015.A.DC5.html ※ 編輯: jenny1365 (39.12.166.16 臺灣), 12/04/2020 19:23:49
推
12/04 21:01, 3年前 , 1F
如果是常規給與，名義是獎金也要算到勞保投保薪資
12/04 21:01, 1F
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12/04 21:02, 3年前 , 2F
只是，你要計較嗎？你要計較他可以扣你年終獎金
12/04 21:02, 2F
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12/04 21:02, 3年前 , 3F
法律怎樣，社會怎樣，沒有怎樣一定對，自己選吧！
12/04 21:02, 3F
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12/04 21:48, 3年前 , 4F
大多數台灣公司的日常
12/04 21:48, 4F
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12/04 23:02, 3年前 , 5F
高薪低報省勞保費支出
12/04 23:02, 5F
其實公司福利很不錯，老闆人也很好，但一到勞資層面就還是對立了起來……心好涼 謝謝大家回覆！ ※ 編輯: jenny1365 (27.52.103.103 臺灣), 12/05/2020 01:32:41
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12/05 11:01, 3年前 , 6F
老闆省勞保費就是對自己的荷包過不去
12/05 11:01, 6F
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12/05 11:02, 3年前 , 7F
發生職災勞保不足的補償得老闆自己處理
12/05 11:02, 7F
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