如題，我現在是無專職工作的大學在學生，
從7月開始在台北市的某公家單位擔任工讀生，
每個月的固定工讀時數是56小時，大約7千多，
雖然是工讀生但是依法每星期超過12小時，打工的單位就必須進行投保，
於是我家人就幫我辦理健保轉出，原本是附掛在家人底下，
但是問題來了，公家單位後來通知我說我成為台北市這個公家單位大概50幾位工讀生唯一
健保由他們單位支出的個案
也就是說，其他的工讀生都是附掛在家人底下，由這個公家單位只繳補充保費而已
這樣的話我倒是很好奇，
這樣這個單位沒有主動幫工讀生辦理投保，不怕被健保局抓到嗎？
但是又為什麼可以只繳補充保費而已？或是根本不存在這個問題，或是有方法躲避？
我的簽約一次都超過三個月，不存在三個月內不用轉出的問題
現在的點在於，這個單位如果幫我辦理投保的話每個月就要多花900多塊，
但是他們的人事部說要從我的固定薪資來扣？
就等於要砍我的時數，然後那單位說這樣沒辦法續簽我，因為時數變成他們的公務人員要
分攤
這完全沒有道理，薪資是薪資，保費本來就是原單位要依法保的
現在我有點不明白到底他們是用甚麼法條的規定可以只繳補充保費，不用幫工讀生加保？
而我的後續又該如何處理呢，還請教板上的前輩們了，謝謝。
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