[新聞] 考核標準提高三倍南山又爆勞資爭議

看板Insurance作者ac0963369126 (Allen Iverson)時間11年前 (2014/09/18 16:52)推噓-1(1推 2噓 10→)

留言13則, 11人參與討論串1/1

出處連結: https://tw.news.yahoo.com/%E8%80%83%E6%A0%B8%E6%A8%99%E6%BA% 96%E6%8F%90%E9%AB%98%E4%B8%89%E5%80%8D-%E5%8D%97%E5%B1%B1%E5 %8F%88%E7%88%86%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0-221057304.html 考核標準提高三倍南山又爆勞資爭議自由時報自由時報 – 2014年9月18日上午6:10 考核標準提高三倍南山又爆勞資爭議〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕南山人壽繼上半年大規模裁員後，又爆勞資爭議！因南山片面調高區經理考核標準為原先的三倍，員工擔心考核不過恐致收入銳減、甚至丟了工作，影響人數達一千五百人。昨工會帶領逾四百位中、北部區經理至北市府抗議，痛批「南山片面提高考核、不管員工死活」，做法粗暴，質疑資方是變相趕人。但南山認為，區經理與南山合約中本就訂有評量標準，修訂後的評量標準仍低於合約所載標準；勞資雙方將繼續調解。潤泰集團總裁尹衍樑二○一一年入主南山，曾承諾兩年不裁員、且要保障員工權益；結果兩年一過，南山先是上半年內勤大裁員、接著鎖定業務員，再進一步協調提高區經理考核標準，但協商到一半即片面宣布提高。南山工會理事長林振源昨表示，工會原本正在跟南山談結清舊制年資，若透過拉高考核，達不到標準就可能面臨終止合約；且以潤成投資與中信金當初對南山買價的差價來看，此方式等於現省台幣二五二億元。據了解，根據南山提出的考核標準，形同將區經理首年度佣金達成目標，一口氣從九萬提高至二十七萬。有員工說，這等於是要五十幾歲的人去做二十幾歲的第一線拉保險勞力工作，是變相趕人。想法評論: @@ -- ※自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介，你我都可以成為自殺防治守門人。安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我) 張老師專線：1980 生命線協談專線：1995 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.80.181 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1411030372.A.112.html

→

koala945

09/18 17:11, , 1^F

09/18 17:11, 1^F

推

weihoncheng

09/18 17:20, , 2^F

09/18 17:20, 2^F

→

bear5025

09/18 21:16, , 3^F

09/18 21:16, 3^F