[非關] 關於工讀生短期內被解雇

看板Hunter作者 (鬨抬欸林興)時間11年前 (2012/08/27 20:43), 編輯推噓5(5推 0噓 6→)
留言11則, 7人參與, 最新討論串1/1
餓死抬頭 我是六月開始這份打工 當初說好(但是沒有簽約)是長期工讀 在8/24當天晚上七點才得知有可能被解聘 理由是工讀人數太多,總共要砍四個人 而班也只安排到8/31 想請問這是合法的嗎? 有沒有什麼我應該爭取的權利呢? 我只知道正職(未滿一年)應該十天前通知 然後有資遣費 但工讀生呢?? 還請各位高手幫個小忙~~>< 感謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.44.137.39
推
08/27 20:53, , 1F
好惡質
08/27 20:53, 1F
推
08/27 21:17, , 2F
沒有簽約就沒證據，可能很難爭取該有的權利
08/27 21:17, 2F
推
08/27 22:31, , 3F
只要原PO準備個錄音器去釣主管重現當初的那句話就有證據囉
08/27 22:31, 3F
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08/27 22:42, , 4F
有打卡就有證據 把打卡記錄拍照存證嚕 其他上班記錄
08/27 22:42, 4F
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08/27 22:44, , 5F
不過你未滿三個月 可以算在試用期內 他這樣好像沒問題
08/27 22:44, 5F
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08/27 22:44, , 6F
不然就是就他有沒有依法給你勞健保做申訴
08/27 22:44, 6F
六月第四天上班就有被告知我通過試用期80小時了 我也知道打卡紀錄怎麼存取 苦惱的是公司說趕就趕= = 還這麼晚講 ※ 編輯: illbebetter 來自: 114.44.137.39 (08/27 22:48)
推
08/28 02:00, , 7F
只好請12支出動狩獵老闆了
08/28 02:00, 7F
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08/28 09:29, , 8F
三個月試用期錯誤觀念/基本上未滿三個月終止契約不需要預
08/28 09:29, 8F
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08/28 09:35, , 9F
告期,但是必須付出資遣費的 建議拿到8/31號離職證明 避免
08/28 09:35, 9F
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08/28 09:35, , 10F
被告訴惡意曠職而被解雇
08/28 09:35, 10F
推
08/29 07:51, , 11F
怎麼感覺像是 暑假完了就砍人?
08/29 07:51, 11F
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