[閒聊] 奇怪 這種公司該怎麼對付?

看板HsinTien作者 (行天下路 取天下財)時間10年前 (2014/03/03 11:59), 編輯推噓1(1推 0噓 35→)
留言36則, 5人參與, 最新討論串1/1
朋友去一間廣告公司上班 這間廣告公司在中正路上 玉明廣告有限公司 沒想到進公司一段時間了 公司還沒幫忙保勞健保 然後問主管時 主管卻回答...對阿~我們公司都這樣 試用期都不給勞健保的 殊不知面試的時候 老闆明明就已經告知 公司會幫保勞健保 雙方鬧得不愉快後 朋友離職 領薪水當天....公司算薪水的計算方式 整整少了三千...公司還說這是當時面試時就說好的... 他當場傻眼... 另外他準備去投訴這間公司勞健保部分不依規定 請我上來新店板尋找是否有去那間公司的員工 也受此對待? 若有 請站內信與我連絡! 我會把你的資訊跟我朋友說 希望能一起爭取到該有的東西 還有讓那間廣告公司付應該付的責任! -- 天佑台灣 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.72.223
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03/03 12:09, , 1F
向新北市政府勞工局反映檢舉...
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03/03 12:10, , 2F
可以透過網路,或是打1999....
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推
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可以詢問一段時間是多久
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詳細多久我是沒問 不過應該有個半個月吧@ @'' 就算只有一星期...不是也該保勞健保?! ※ 編輯: dean760124 來自: 123.194.72.223 (03/03 12:30)
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工作的第一天就要保了吧,隨便扣錢也可以投訴
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保是會保 但是有時候文書跑個流程 超過一星期很正常
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03/03 13:23, , 6F
因為你敘述邏輯有點怪 因為勞健保沒保離職??
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我也是領薪水才知有保阿
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投保勞健保是回朔的，你1/1開工，就算報表2/1才送達
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，只要報表上你是1/1加保，那就算1/1。
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只要是五人以上公司（忘了，憑印象）都要投勞健保
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，除非那種拿日薪隔天走人的短期，都要投保，會搞鬼
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的公司馬上走人並且跟勞工局投訴，不要客氣。
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那請問一下 竟然可以回朔 那等人離職後 公司被舉報了 接到消息再馬上去保 這樣該公司不過逃過一劫了? ※ 編輯: dean760124 來自: 123.194.72.223 (03/03 15:06)
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應該說經過勞工局的督導後,公司期限內有改正....
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快去檢舉 上班當天開始就該開始保勞健保
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to ilikebulldog 我是說時間點來說 還沒處理有可能
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回溯也要文書流程處理好 才有阿....
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加退保就填個單子寄掛號，好吧行政偷懶，郵差偷懶，
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公務員偷懶，就算拖一個月，只要加保了，除非單子上
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日期不對，1/1號上班，那勞保就是從1/1號開始起算。
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這情況很明顯雇主就是違法，除非老闆說忘記，可是
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這例子明顯不是。
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不過有些狀況公司的確可以不用給勞保，員工自己保工
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會，印象五人以下這種小公司就是情況之一，詳細自己
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查法條，有網路後方便很多。
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檢舉公司無加保，會查公司加保單寄送時間（郵寄或網
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路申辦）事後補辦日期會明顯對不上。不過你這例子時
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間太短，除非你有錄音，不然公司可以詭辯加保單遲寄
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或忘記。以前同事的老婆是辦勞工調解的公務員，聽過
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勞資糾紛的鳥事，你要申訴就要有證據，沒證據沒人能
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幫你，不然就是找惡勢力...我是說民代幫忙。
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另外現在有一種合法的的試用期，就是簽短期僱用合約
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三或六個月，然後再轉正式或簽長期約，更狠的就再要
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03/04 22:04, , 33F
三個月。雖然連續簽約會形成不定期，這勞工可以據此
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03/04 22:05, , 34F
要求應有的權利，不過這是要訴訟的，公定價請律師
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03/04 22:06, , 35F
一審是六萬，通常會兩審，所以真有糾紛，勞工通常
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03/04 22:07, , 36F
不划算.......
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感謝詳細的解說!!非常感恩!! ※ 編輯: dean760124 來自: 123.194.72.223 (03/05 12:02)
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