Re: [新聞] 市場決定薪水? 諾獎學者駁:加不加薪是政治選擇
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我覺得我寫得東西很普通,沒有轉文的價值。不過看來很多人成天謾罵「慣老闆」
卻對於相關資訊一點都不瞭解,於是覺得自己有多寫一些的必要。
員工被壓榨而去罵老闆以及管理階層,這樣的說法一半對也一半不對。要瞭解這個
問題的關鍵,你需要要先去瞭解公司獲利的分配邏輯。
一間公司獲得利潤之後,除了公司營運(維護器材、投入研發)的資金投入以外,
最主要的分配對象,是擁有公司那群人。現在絕大多數的公司所有權都會區隔成許多
的股份、以股票的形式存在,其持有者就是各位大小的股東。
員工在公司裡的地位,在根本上就與機器、電力一樣,是公司的各種可以替換的「
設備」,講得好聽一點,就是所謂的「成本」。公司的獲利與成本的壓低密不可分,
因此剝削員工(節省「人事成本」)就成為最好的手段之一。
老闆往往是公司最大的股東,在這個意義上他的利益自然與員工相對抗。然而實際
上,所有投入股票市場的大眾,他們的獲利很大一部份便是來自於壓榨公司員工的成
果。你玩股票嗎?你會在傳出公司「精簡人事成本」時愉快地等待股價上升、股利增
加嗎?很抱歉,你就是這個慣老闆的一份子。
接下來講講Wal-mart的問題。
一開始我先給的釣竿。關於批判Wal-mart的資料,可以在《沃爾瑪:低價的代價》
(Walmart - The High Cost of Low Price)這個影片上找到。其實一直都有關於大
企業如何壓榨員工產能的報導。另一個有趣的例子則是亞瑪遜的倉儲銷售,可以參考
〈我在亞馬遜商城臥底的日子〉等資料。
Wal-mart的嚴重問題包含兩個主要的部分,第一個是前面提到的對員工的剝削。我
在這裡簡單重述一次,Wal-mart的人事成本策略來自於一個非常天才的「創新」:底
層員工的開支交給政府來負責。Wal-mart將底層員工的薪資,壓低到美國一些州的社
會救助水準,並教導底層員工向州政府申請各式各樣的補助和救濟,讓政府支出補足
員工的生存所需,節省下來的人事成本轉向成為股價和股利。
(Wal-mart是個家族企業,絕大多數的股份都在第二代與第三代的手上)
這樣的作法被揭露之後,開始有人質疑這根本應該視為是盜用國家資源。純粹就理
論上來說,這是沒有最低基本薪資(或者最低基本薪資線過低)、卻同時有社會救助
政策之下,企業發展出的一個外部性手段。
在壓榨員工薪資之外,Wal-mart其實有一個更為兇殘的問題:它不斷在摧毀美國中
西部各獨立城鎮。整個過程大致如下:
1)Wal-mart獲得地方政府的補助而到獨立的城鎮區域開設超市;
2)Wal-mart是一個什麼都賣的百貨商場,價格都比該城鎮任何店家來得便宜;
3)無法競爭的店家紛紛倒閉歇業;
4)地價暴跌、該區除了Wal-mart以外沒有任何可以維持的工作機會;
5)整個區域的購買力暴跌,紛紛遷出該區,Wal-mart市場的業績開始下跌;
6)Wal-mart撤出該區域,整個區域變成一個死城。
這類事情被廣泛報導之後,承受壓力的Wal-mart被迫保證購買當地的商品以維持獨
立店家的生存,不過後續仍須觀察。如果你去查Wal-mart以及abandoned town等關鍵
字的話,可以找到更進一步的資訊,現在一些被廢棄的Wal-mart賣場,被改裝成圖書
館、停車場等重新出發。
希望這樣有提供一些比較詳細的資料。
最後,還是一句老話:還是請各位多看一些資料,不要只能靠意識形態來放話好嗎
?這類的文章越來越多,了無新意地讓人看了真的很膩....
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