看板 [ HRM ]
討論串[問題] HR是否具有否決權？
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[問題] HR是否具有否決權？
推噓3(3推 0噓 2→)留言5則，0人參與, 3年前最新作者blot (披著魚皮的貓~~)時間3年前 (2020/09/21 23:38), 編輯資訊
1
0
0
內容預覽:
我是用人主管，先前面試一位應徵者也想錄取，也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗，結果我表示要錄取時，HR主管卻表示她要再另外安排面試，當下我沒有多問，我心理想的是難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對？. 故事說完，後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過，但是最後發offer一
(還有141個字)
#2
Re: [問題] HR是否具有否決權？
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 3年前最新作者dayend (日盡)時間3年前 (2020/09/23 23:35), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
誠實的答案，要看你待的是多有概念的公司，也要看用人主管對用人多有概念。. 因公司程度與狀況而異，有些新創公司的創意部門還會全部門一起面談，只要有一. 人有疑慮就可以否決呢！. 人資在很多時候確實握有公司用人的否決權喔。. 但否決權不代表否決，只是表達反對，當用人主管想要據以力爭，那就到更高主管. 那
(還有516個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁