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討論串[請益] 人資如何訪視關懷櫃點員工?
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[請益] 人資如何訪視關懷櫃點員工?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者kikity (忙碌是療傷最好的方法)時間10年前 (2014/05/30 23:57), 編輯資訊
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各位先進大家好，我服務於零售服務業人資有十四年經驗，. 不到三個月前甫到職一間外商零售服務業，. 主管提出希望人力資源不只能作好規律性的後勤行政文書，. 還能固定時間到櫃點訪視關懷員工，促進彼此交流，. 想請問各位先進有否相關經驗能提出分享實際作法，. 用什麼名義不會太擾民，也能真正和櫃上員工面對面
(還有259個字)
#2
Re: [請益] 人資如何訪視關懷櫃點員工?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者driftcreator (小雷)時間10年前 (2014/05/31 12:55), 編輯資訊
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如果主管的目標是軟性的、建立和樂融融的xxx團隊balabala，那麼他可能要的是：. 1.交報告，此為提升員工滿意度的執行工作之一. 2.蒐集第一線聲音，作為未來HR年度規劃參考. 3.HR能於檢討員工滿意度/離職率，或稽核第一線主管時提供意見. (如果貴公司HR說話夠份量的話..). 萬事起頭難
(還有211個字)
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