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討論串[問題] 請問關於 月休八天 制度
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#3
Re: [問題] 請問關於 月休八天 制度
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者wonder94 (wonder顧問)時間14年前 (2011/10/04 23:21), 編輯資訊
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勞基法規定的休假日共有19天，若休假日出勤，公司應該給於"加倍薪資". 又加上您一個月的工作時數為176小時(22*8)，沒有優於勞基法，. 故沒有調假之考慮(針對只紀念不放假的假期來說)，但由於您是屬於排休，. 或許你必須看看這19天當中，是否有哪天有出席工作，這樣才有可能依法要求. "加倍薪資"
#2
Re: [問題] 請問關於 月休八天 制度
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/10/02 11:31), 編輯資訊
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1.月薪19000，內容如果都是工資的話，就符合勞資21最低工資，目前為計月17880元. 2.依解釋令 （87）台勞動二 字第 005056 號. 全文內容：依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日，. 雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移. 1.
(還有969個字)
#1
[問題] 請問關於 月休八天 制度
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 最新作者kenny7210 (kenny)時間14年前 (2011/09/29 22:47), 編輯資訊
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公司是製造業 現場人員皆採排班方式. 所有人都是排休 月休八天 全年休96天(國定假日跟過年也沒有另外放). 月薪就19000 沒有加班費. 我想問的是，請問這樣符合勞基法嗎？. 勞基法全年休假日數應該是110天才對吧? (52 + 26 + 26/2 +19=110). 月休八天是符合兩週84工時
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