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討論串[請益] 解雇員工想重新回任
共 4 篇文章
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雖然沒有甚麼經驗，不過因為剛好針對主管對回任員工的管理. 做過研究與訪談及分析 所以回應一下. 首先撇除案例本身不說 要注意接納他在同事的眼中會造成甚麼影響. 處理不好 其他人會覺得那我也去外面兜一圈看看. 不理想再回來就好. 雖然不是每個職位都這麼缺人 不過造成員工心浮氣燥總是不好. 另外這個ca
(還有280個字)
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基本上這個case我不會太堅持什麼. 決定權我擺在總經理跟主管身上. 畢竟如果我堅持不用這個人 我也有找人的壓力 而且新人表現怎樣也很難預期. 這中間的工作拖延 不是我一句反對到底就可以處理的. 就是因為我覺得主管很有可能繼續任用. 基本上人資的角色就是在總經理做決定以後盡量幫他杜絕後續有可能出現的
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人資在招募的過程中扮演的角色是什麼?. 誠信、負責是不是貴公司要求的核心之一?. 面談的基準是否是基於"過去行為是未來行為的最佳指標"?. 品德跟能力 貴公司如何取捨?. 依照你所描述的狀況應該不是新人，應該是一個可以立刻上手的熟手。. 新人一般來說不難找，只要有潛能即可，會很難找一般多是主管要求可
(還有223個字)
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最近遇到棘手的問題. 前一陣子招聘一個工程師缺. 這個缺不好找 應徵履歷非常少 能面試的更是少又少. 好不容易錄取了一個 上班2星期就因為收到別的offer 當天口頭請辭隔天就沒到職. 打電話請他來辦理離職交接手續 人已經在大陸. 我這邊只好照公司規定曠職3日解雇. 因為老闆出國 所以曠職解雇的簽呈
(還有230個字)
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