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討論串[問題] 外勞招募相關
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#3
Re: [問題] 外勞招募相關
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Alheka (越來越糟糕了)時間15年前 (2010/06/13 02:09), 編輯資訊
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基本上，公司代表相對來說是提供主管機關一個窗口。. ex.勞工局訪視 / 外勞投訴 / 外勞臨時發生意外. 讓主管機關方便直接聯繫的一個窗口。. 只要一切是按照法規/程序來，公司的指令您都有留下證據。. 那倘若真的發生法律責任問題，那歸屬及釐清就很easy. --. 因為最近有客戶剛好也再交接！.
#2
Re: [問題] 外勞招募相關
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 最新作者Alheka (越來越糟糕了)時間15年前 (2010/06/11 22:25), 編輯資訊
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身為劊子手外勞仲介，可以來為您解惑～^.<. 基本上，在整個外勞引進流程中，主要的申請案件內容上，. 大概8成以上是不需企業承辦人（窗口）簽名…. 如果不介意，可以大概私下跟我提一下簽了哪些文件…. 大概可以跟您說明一下這些文件使用方式…. 以國外端進行引進，會跟企業有牽扯…. 大部分為進行國外挑工
(還有312個字)
#1
[問題] 外勞招募相關
推噓2(2推 0噓 2→)留言4則，0人參與, 最新作者ashley0531 (Ｆiｇhtｉnｇ。)時間15年前 (2010/06/10 04:50), 編輯資訊
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各位前輩你們好，. 我目前的工作有一部份是處理公司外籍勞工招募、聘用等相關事項，. 而在外籍勞工聘顧時的相關事項我是"公司代表"，. 也就是相關文件是由我簽名(有責無權?!)，. 想請問這樣的制度在人資這工作而言是正常的嗎?. 還想請教各位前輩有關公司外籍勞工招募有哪些需要注意?. 因為就目前的認知
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