[問題] 職災傷病給付

看板HRM作者時間3年前 (2021/04/07 22:15), 3年前編輯推噓4(4推 0噓 4→)
留言8則, 1人參與, 3年前最新討論串1/1
請問職災傷病給付，必須是以”全日“不能工作天計算嗎？職災期間有斷斷續續請全日去 門診治療 6天（診斷書有日期），如果職災期間有請特休在家休養，但診斷書沒有當天日 期，是否不能列入計算？ 請公傷假期間，公司是以約定工資給付（應稅）非原領工資補償金給付 因為我的醫療費用超過團保給付範圍，公司叫我寫職災傷病給付，要沖抵醫療費用，請問 是否合法？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.73.73 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1617804934.A.85D.html ※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/07/2021 22:17:21
推
04/08 03:10, 3年前 , 1F
勞保職災傷病給付核定是依據勞保投保金額，如果請職
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04/08 03:10, 3年前 , 2F
災假期間，前一年是勞保局補助7成投保薪資，一般直接
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匯入你的帳戶，另外3成公司給付。
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推
04/08 03:11, 3年前 , 4F
如果因工作造成的職災，公司應負責醫療費用。
04/08 03:11, 4F
推
04/08 03:14, 3年前 , 5F
可以致電詢問所在縣市政府單位的職災管理員，勞保傷
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04/08 03:14, 3年前 , 6F
病給付的申請單可向勞保局索取。
04/08 03:14, 6F
推
04/08 03:15, 3年前 , 7F
勞保傷病給付的證明文件需有醫師開立的診斷證明書。
04/08 03:15, 7F
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04/08 03:15, 3年前 , 8F
事發後的前四天是沒有核發傷病給付的。
04/08 03:15, 8F
因為我的公傷假是公司用全薪支付（應稅），而非補償，且醫療費用超過公司團保，公司 目前要我申請勞保傷病給付，要沖抵團保不足的部分 程序應該是有問題吧？ 1.公傷假是免稅的，我們公司算應稅 2.醫療補償本來就是公司要付，怎麼會是拿勞保傷病給付來充抵？ 3.我算過我的全日不能工作日數，剛好符合勞保傷病給付的日數，至於勞保投保，和原領 工資差額我還沒細算 謝謝 ※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/08/2021 06:15:22 ※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/08/2021 06:45:27 全日不能工作的日數要怎計算，我的都是變形工時，每日10小時 ※ 編輯: banana321 (125.224.73.73 臺灣), 04/08/2021 06:53:22
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