[問題] 病假事假超過請假天數

看板HRM作者 (())時間5年前 (2018/09/05 22:52), 5年前編輯推噓5(5推 0噓 18→)
留言23則, 5人參與, 5年前最新討論串1/1
我們公司有位員工 病假（未住院）已經請超過30天 事假也已經請超過14天 特休也已經請完了 請問他如果繼續請假公司可以拒絕嗎？ 或者公司可以認定為曠工嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.34.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1536159135.A.D85.html ※ 編輯: sin0110 (101.13.34.133), 09/05/2018 22:53:07
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09/06 00:43, 5年前 , 1F
要回去看工作規則中如何訂定
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09/06 00:46, 5年前 , 2F
所以只要公司規則這樣訂定的話，就沒有違法嗎
09/06 00:46, 2F
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09/06 00:53, 5年前 , 3F
還是請病假的話，未痊癒者可以留職停薪，但若是事假
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09/06 00:53, 5年前 , 4F
雇主是有准駁權
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09/06 00:55, 5年前 , 5F
不准假仍未到班就能視為曠職
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09/06 00:57, 5年前 , 6F
但還是要看他是什麼假，如果是婚假、喪假又是另外的
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09/06 00:57, 5年前 , 7F
了
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09/06 00:57, 5年前 , 8F
這名員工顯然不想留職停薪
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09/06 00:57, 5年前 , 9F
畢竟一個月上幾天班，六日還是有薪水
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09/06 00:58, 5年前 , 10F
完全拿他沒轍
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09/06 01:00, 5年前 , 11F
病假如果沒證明，事假不准的話，並視為曠職，連續曠
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09/06 01:00, 5年前 , 12F
職三日就可以終止契約
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09/06 07:35, 5年前 , 13F
病假有證明的話呢？
09/06 07:35, 13F
推
09/06 09:43, 5年前 , 14F
如果病假30天已經用完 之後再請跨假日的連續病假
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09/06 09:44, 5年前 , 15F
假日期間可以併入請假期間計算 即可不給薪
09/06 09:44, 15F
推
09/06 21:56, 5年前 , 16F
連續矌工三日就可以解雇了
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09/07 08:06, 5年前 , 17F
這名員工都不是曠工，而是斷斷續續的請病假、事假，而且
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09/07 08:06, 5年前 , 18F
完全按照公司的請假手續
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推
09/07 09:07, 5年前 , 19F
超過規定日期上限就開始算了呀
09/07 09:07, 19F
推
09/08 15:44, 5年前 , 20F
超過後，問他要不要留職停薪，不然已無假可准，只能用
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09/08 15:44, 5年前 , 21F
曠職了
09/08 15:44, 21F
推
09/08 15:46, 5年前 , 22F
假如果貴公司年終給的還不錯的話，記得別給他，這樣應
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09/08 15:46, 5年前 , 23F
該會痛
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