[問題] 請問各位HR的前輩
HR的各位大大好
小弟非相關科系出身
但因緣際會下
剛好目前到一家中小企業當人事「助理」
這也算是小弟接觸HR實務運作的第一份工作
承上所述
因為是小公司的規模
所以我們HR部門並不太受上層重視
且人員編制有限
（目前該部門含我共三人）
要負責處理人力的招募、新人的教育訓練、全體同仁（約莫2、300人）的出勤、考核、薪
酬計算
還有一些其他公司原由福委會舉辦的事宜
（比如尾牙、春酒或大大小小的餐敘晚會活動）
話又說回來
小弟一開始會想踏入人資領域
主要是對人資有某種程度的嚮往（或說偏見）
覺得這是一份可以讓每個人適才適所
又身兼服務同仁的職務
但是小弟初入這家公司後
發現HR要面對的事情真是包山包海
除了上述一般HR都會面對的工作外
還有一些其他部門不想處理的庶務也要我們支援...
小弟爬文後發現這可能是受限於一般小公司
如果是大公司HR的編制有細分HRM、HRD
比較不會像我們這樣所有人資相關的事情都混在一起做
（若小弟理解有誤還請不吝賜教）
然後小弟在實做了幾個禮拜後對HR的工作有新的見解
所以發文想請問各位大大
Q1: 因為小弟的個性比較內向（但是對人的交涉還不成問題）只是在面對要身兼教育訓練
或辦一些大大小小的活動，要負責當主持或司儀，這部分覺得壓力頗大...因為小弟原本
想像的人資是比較偏向後勤的單位，所以像我這樣的個性是不是就不適合在人資打滾QQ？
還是這只是因為我們公司的HR分工不精細所致？
Q2: 小弟目前其實也還在自我探索中，目前一些行政庶務是做得得心應手，只是有如上述
的外場事宜會比較有壓力...那想請問，如果我想繼續朝人資這方面去精進自我的能力，
各位前輩有推薦什麼目標或方向嗎？（小弟爬文的心得是，目前國內對人資的證照尚無官
方的認證，所以比較重實務的經驗。那請問我的資格條件，應該先在目前這家公司累積經
驗再為往後的職涯做規劃嗎？還是說有什麼實務的課程可以精進自己？我又該朝HRM或HRD
哪個方向去努力比較好？）
不好意思
上述兩個問題可能有些籠統
因為小弟也還在摸索中QQ
希望職場上的前輩能指點迷津
讓小弟有個明確能去努力邁進的方向
萬分感謝！
--
代PO
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