[請益] 人資:招募/差勤消失

看板HRM作者時間7年前 (2017/03/24 21:57), 7年前編輯推噓7(7推 0噓 17→)
留言24則, 9人參與, 最新討論串1/1
各位HR前輩好 目前服務於一間穩定的上市公司,負責招募工作3年,每天準時上下班,很是輕鬆。 每年固定調薪,年薪基本上在14.5~15個月。 因為覺得現在工作有些無聊,想再接觸薪酬差勤業務,但目前明確知道待在現任公司應該是 沒機會。 而最近剛好面試上某大集團的子公司人資,負責差勤業務,需配合加班。 據人資說每年固定調薪,年薪可以期待15個月。 相較下福利是差不多的,但新公司月薪少了2600元。本來薪水就不高,這樣一砍幾乎跟新鮮 人的薪資差不多了,覺得有點挫折。 想請教各位前輩,我是否應該要捨棄薪水, 到新公司辛苦一點學習差勤業務呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.164.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1490363862.A.205.html
推
03/24 22:44, , 1F
我希望你是漏打＇子＇。本身做差勤10幾年，月底月初不好
03/24 22:44, 1F
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休假，5/1也沒放過
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※ 編輯: moon0731 (223.140.164.157), 03/24/2017 22:52:23
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03/24 22:44, , 3F
想徵你現職這個缺…
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03/24 23:03, , 4F
我覺得招募比較有出路
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03/24 23:35, , 5F
薪水這樣聽下來感覺沒差很多阿??
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03/24 23:57, , 6F
謝謝大家的分享。
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03/24 23:57, , 7F
我怕一直只做招募,沒其他實務經驗,以後想換工作會沒人要
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用。
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新公司雖然薪資沒有差到非常多,但覺得明明會比較辛苦,薪
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資還降到跟新鮮人差不多,有點猶豫。
03/24 23:57, 10F
推
03/25 03:04, , 11F
招募跟考勤分別算是HRD及HRM的入門,需要的人格特質大不同
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03/25 03:06, , 12F
招募都已經做這麼久了,沒考慮先往教育訓練走嗎?
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因為本身不是人資相關背景出身,想請教HRD大概需要怎樣人
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格特質的人呢？一直覺得自己比較害怕上台說話,走教育訓
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練好像不太合適。
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推
03/25 20:04, , 16F
環境可以鍛鍊;我個人是會看為此你做了什麼準備/衝勁/熱情
03/25 20:04, 16F
推
03/25 22:04, , 17F
準備接招募~原PO是幫公司找技術員還是工程師/管理師?
03/25 22:04, 17F
推
03/25 22:40, , 18F
薪資差太多，不會考慮也
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技術員跟工程師都有找。
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就是公司的職缺都由我負責
03/26 00:45, 20F
推
04/07 21:06, , 21F
了解,做招募之後覺得一天時間好快就過了~讓我知道時間
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的安排管理多重要~不過覺得這幾天滿充實的,除了面談技
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04/07 21:08, , 23F
巧學習之外還有接觸到各職位的敘薪,感覺很棒~~
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04/07 21:09, , 24F
雖然每天面試多還要處理報表 但完全覺得不會有壓力欸~
04/07 21:09, 24F
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