[心得] 屆滿三個月的人資工作談

看板HRM作者skydivingjt (apple)時間8年前 (2015/09/01 00:22)推噓13(13推 0噓 8→)

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會想分享這次的文，主要是很多朋友問起我的工作，都會說：蛤？人資，那是爽缺耶！你一定很閒…… 要不就是：HR?那是什麼？哦………算薪水的哦！咳咳……簡單從背景講起，在這份工作之前，我做的是人力仲介，有一直想從事HR的工作，但機會很少，而我又在南部。有幸能從事人資工作真的很意外，尤其我還不是相關科系。（不是本科真的有機會）公司屬服務業，部門工作分四大類，招募、薪酬、訓練和雜事（無法分類）一、招募這個有一個人負責管理104人力銀行，各部門有人力需求會提出，他的權限在我看還滿大的，提出後，這個人要負責看人力成本允不允許，管控人力成本除了各部門長官以外，負責招募的人要稽核人力成本。二、薪酬公司正職人員200以上，還有一堆打工族、實習生、產學合作。我認為要有點細心度高一點的人才能做這塊。正職人員班表我認得的就有5、6種，每週我看負責的人會跟各部門確定出勤，公司有買出勤系統，但還是會有部份異常，算錯超麻煩。核對會需要花點工夫以外，都會有員工來“上訴”說我沒遲到啦！或我沒排到休假啦等等之類的。情緒上我覺得要有一點機器人，容易被情緒左右的人很難做這份工作。目前有一位負責打工，兩位負責正職，我的其中一個同事算薪水會算到月事都不來，壓力超大。還曾經發生過A的薪水匯到B的戶頭，當然出包的人已經不在了。三、訓練這是我的工作，每個月排課、督課，請講師來，請員工來，某種程度有點乏味。但深入教育訓練的課程內容，是可以發揮的，可做大做小，我目前就跟著前人的資料做，買一些書來看，有機會的話就放眼明年度的課程。這部份我的主管並沒有限制我太多。（是說主管也沒空理我就是了）公司有加入跟政府補助訓練的計劃，也開始要進入核銷和評核的階段，很多文書處理的工作。有意從事訓練的可以了解企業人力提升計劃，TTQS等等、老闆通常只知道可以跟政府申請錢，就會做了。不過最近才知道有顧問公司在做這個…… 四、雜事公司默默有一種文化，只要各部門秘書不在，這些秘書的事就會輪到人資的頭上……舉凡申請零用金，車費，排班表，會議紀錄等等，這是我來這陣子看到的問題，各部門秘書請假，不就各部門有個代理人就好了啊！老同事說，這文化就默默形成，推不掉的工作之一。公家機關應付，也是我們的工作。南部登革熱四起，來查環境設備，居然是我們迎接，這也滿妙的，公司是有設備工程部門的…… 以上，是我屆滿三個月看到的工作概況，不要再說我們很閒了…… -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.238.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1441038164.A.FC1.html

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springmay

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king142301

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letmesay

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