Fw: [問題] 關於特休?
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作者: gv390 (或許是寂寞) 看板: Salary
標題: [問題] 關於特休?
時間: Sat Jun 27 16:30:12 2015
今天和朋友聊天,聊到關於特休的問題
其實他和我講他們公司作法,一聽之下好像是正常的
可是仔細聽好像又很奇怪,所以來問問大家
他們公司特休是滿1年後,會給7天
然後接下來1年內,不管特休有沒請完,只要離職,就會照比例扣薪水
(ex.102/4/1~103/4/1,給你7天特休,可是如果你103/7/1離職
他就會扣一定比例的錢)
這樣做法是對的嘛?我認知上是錯的就是了
另外,關於勞保,如果雇主給保最低薪資,可是實際上是領超過那個金額
可是薪資明細表,拆很多(ex.日薪800*22=17600,津貼3000...etc)
那有犯法?(我知道拆很多是為了節稅)
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推
06/27 16:34, , 1F
06/27 16:34, 1F
做兩年一樣會照比例扣啊,我只是舉一年的例子
噓
06/27 16:41, , 2F
06/27 16:41, 2F
我也覺得扣錢很怪,只是他老闆的觀念是,今年給的特休
你在接下來一年內離職就要扣用掉的額度
推
06/27 16:46, , 3F
06/27 16:46, 3F
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06/27 16:47, , 4F
06/27 16:47, 4F
對啊,有些公司未滿一年會先給特休,然後未滿一年離職,會扣錢,這合情合理
只是這間公司算法真的很奇怪,我轉一下HR版好了
※ 編輯: gv390 (112.105.85.190), 06/27/2015 18:47:41
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