Fw: [討論] 代打卡或不實簽到 的嚴重性?
目前 敝單位的直屬主管跟人資對這個現象沒有很在意 好像也隱約知道他們的行為
原PO工作的地方以前是利用紙本記錄出勤
當然就會有些老油條的員工遲到早退 卻 毫不在乎地
一次補簽一個月的出勤。上下班時間隨他自己開心填寫。
現在改成打卡了 就變成合謀行為....
例如A同事一向是早上班早下班,B同事一向晚到晚走
那麼A一早來先打A跟B的卡,B下班再打AB卡,
如此一來,照例的遲到早退在電腦上反而變成"早到遲退".....
沒申請加班費還算他們佛心呢!
直屬主管跟人資對這個現象並沒有很在意
請問 像這樣的行為
是否從勞基法方面來看足以構成員工的重大瑕疵?
最嚴重的話 會怎麼處理?
如果A同事只是單純幫B同事打早上那個卡 幫掩飾遲到的事實 不需要由B代打下班的卡
( A 就是舉手之勞 賣個交情給愛遲到的B 不求B的回報)
這樣東窗事發之後 好心的A同事會有甚麼責任嗎? 最嚴重的話會到甚麼程度?
如果直屬主管決定追究 把這五六年累積的不實出勤累計起來 夠成解聘B的理由嗎?
B是否能夠有申辯的空間(因為主管已經默許很多年,失去法律追溯效力?)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.91.234
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418815623.A.3DE.html
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※ 轉錄者: demoiselle (114.36.44.252), 12/18/2014 19:03:45
※ 編輯: demoiselle (114.36.44.252), 12/18/2014 19:19:32
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