[問題] 離職未生效 與 新工作報到

看板HRM作者 (是非終究未得安)時間9年前 (2014/08/03 21:50), 編輯推噓0(0推 0噓 6→)
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想請問各位人資一個問題 1. 如果勞方離職預告天數不滿勞基法規定的20日，會有什麼問題嗎？ 2. 因為還有特休沒修完， 所以如果離職日還沒生效（特休期間） 就已經到新公司報到 這樣勞健保會有什麼問題嗎？ 新舊兩間公司會知道你離職還沒生效，就已經到新公司報到嗎？ 先謝謝大家撥冗回答！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.118.61 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1407073842.A.897.html
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你報到日，新公司沒幫你加勞保就是違法
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基本上不滿20天預告沒關係，除非雇主能提出你讓他因此損失的
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證據，也就是說這條是對付對公司有很深影響的"大咖"的
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假設你離職日是9/8，9/6-9/8請特休，有些公司會給你9/6-9/8的
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薪水，但是勞健保只加到9/5。 只能說法令是一回事，實務又是另
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一回事，就看你自己跟公司怎麼溝通了。
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