[問題] 部門解散在留用名單內員工可否領資遣費

看板HRM作者hellobubble (咆嗚)時間12年前 (2013/05/04 00:48)推噓3(3推 0噓 11→)

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各位先進好：在這邊想向各位先進求救因公司部門解散公司想於部門內留下小弟收拾既有案子的後續工作其餘人直接談資遣但可以預期的原本整個部門分工的事情壓在一個人身上是沒辦法也沒能力完成的現在公司長官說因為我在留用名單內若堅持要離職則拿不到資遣費也拿不到非自願離職書但持續留下來不但工作沒保障(因為案子收拾完就沒工作了) 而且公司部門業務也無法靠單獨一人進行請問一下各位先進大德這件事有解套的辦法嗎? 或是勞基法內有沒有相關的案例可以參考目前只看到以下有點相關不知道適不適用第 16 條併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。前項同意留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認。第 17 條公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前之雇主依勞動基準法第十六條規定期間預告終止契約或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.175.153.106

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wangseja

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