[問題] 計時員工薪資問題

看板HRM作者 (eva)時間11年前 (2013/02/15 11:42), 編輯推噓0(0推 0噓 7→)
留言7則, 2人參與, 最新討論串1/1
大家好 有個小疑問想請問是否合法 我們公司計時人員的薪資結構是〈時薪*180小時+全勤1000元〉 當時為了鼓勵時薪人員不請假而設立全勤獎金機制 現在有了法定最低時薪，但主管認為以全薪除以工時會≧109 就不想將時薪直接調109，而可能是105或108去計算 因為有保障基本工時180小時以上，基本上是可以領到最低工資18780的 嗯...因為制度的關係，我們無法直接將他們以月薪計 因此想問問大家... 雖然不是以109計算，但有領到最低工資或是平均時薪有109元，是否可行？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.2.10
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02/15 19:58, , 1F
1.二周84小時 超過部分應屬加班 180 小時明顯是加班未給加
02/15 19:58, 1F
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02/15 19:59, , 2F
班費 2.有領到平均>=109 不違法,但是雇主在這過程沒有太大
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好處 了不起省幾十元,反而要背負3萬元可能罰款 划不來
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單純給 109 每月時數超過多少給全勤比較簡單
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02/15 20:02, , 5F
況且勞工局如果來檢查 約定時薪未達最低工資 被罰款也只能
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02/15 20:03, , 6F
啞巴吃黃蓮 實在沒有必要設計一個制度又複雜 又無實效
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02/16 00:45, , 7F
謝謝 ^_^
02/16 00:45, 7F
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