[請益] 留職停薪是否需要書面申請?

看板HRM作者 (celine)時間14年前 (2011/10/26 17:13), 編輯推噓2(209)
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不好意思~因為我們公司之前沒有人申請過,所以來這裡請教大家的意見及經驗! 我們公司有個員工因為懷孕狀況不穩,想要在家待產直到生產為止,所以他想要申請 留職停薪(非育嬰留停),我知道主管口頭上已經同意了,我想請問的是: 1.需要有書面申請嗎? 2.若必須要有書面的申請,除了說明留職停薪的原因/留職停薪的申請期間外/主管簽核 等這些資訊外,有沒有其他一定要在上面講清楚的重點 3.哪裡可以參考到這類表格,因為我們公司本身沒有這類的表格 另外,我查詢到的勞健退方面在留職停薪時的作法是: 勞保:員工願繼續加保時,投保單位不得拒絕.費用一樣是雇主與員工負擔不變 健保:可經公司同意後繼續投保. 費用處理同勞保 勞退:申請暫停提繳 以上這些做法,不知道對不對? 先謝謝大家的分享~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.250.143.247

10/26 18:09, , 1F
1.當然有 2.看公司需求規定 3.google一下
10/26 18:09, 1F

10/27 20:50, , 2F
借問一下,我們家最近好幾位員工請安胎留停,然後說了接著
10/27 20:50, 2F

10/27 20:51, , 3F
要請產假,再接著請育嬰留停,當然這是她的權利啦,只是連續
10/27 20:51, 3F

10/27 20:52, , 4F
幾個實在有點吃不消,這樣一請就一年多,還是要進新人去做
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10/27 20:52, , 5F
她們的工作啊,不知道前輩們有沒有什麼好建議
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10/27 23:59, , 6F
請找短期派遣補缺額
10/27 23:59, 6F

10/28 00:01, , 7F
一般來說如果派遣期有到1年~機會大一些
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10/28 00:02, , 8F
最好趁他們請假之前補到派遣,還能交接,不然光是等派遣
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10/28 00:03, , 9F
上線~又少掉1~3個月
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10/30 16:24, , 10F
其實可以申請安胎假 去年五月通過的 很多人都不知道
10/30 16:24, 10F

11/02 19:07, , 11F
good
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文章代碼(AID): #1EfyzLKJ (HRM)