[問題] 聽障找工作的薪資待遇是否有差別?

看板HRM作者 (小智)時間13年前 (2010/11/09 16:00), 編輯推噓3(3推 0噓 9→)
留言12則, 3人參與, 最新討論串1/1
不知道PO在這個版對不對 先此謝謝各位HR 如標題 小弟為中度聽障人士領有身心障礙手冊 目前理工研究所碩二 因為免役所以要開始準備找工作 除了接聽電話有些微困難外 平日與人溝通與一般正常人無異 那麼找工作職缺時 是否會出現雖然我應徵一般正常職缺 但因為我領有身心障礙手冊 卻給我與一般人不一樣或者更低的薪資待遇呢? 因為看到很多專門開給身障的職缺薪水都偏低 故有此疑問 謝謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.76.192
推
11/09 20:10, , 1F
應該是這麼說，如果你找「特別開給身障」的職缺，那當然會
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有差異，因為在工作設計中會讓這個職位變得比較容易執行
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到後來如果要claim薪水比較低，我覺得從來源上就有偏差。
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而在應徵同樣工作上，如果公司認為求職者確實能執行任務
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在起薪以及日後的職涯發展上當然就不會產生差別。
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推
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也要看公司的狀況 有些是歡迎這樣的身份(有保障比例)
11/09 20:31, 6F
推
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我大學畢,說不會歧視是騙人的,大家都是行政,但為啥
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我薪水就只給我20K,這就是歧視....
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但如果應徵一般職缺,一開始面試沒說出身分,但一個月
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後,健保單上面還是會秀出來,那時老闆們還是會知道!
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這時如果你再這一個月又表現不好,那就他們就會放大
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檢視,認為你就是因為身障所以表現差!唉,還是有差的!
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