因為看到此版高手雲集..
便轉過來發問...
請各位人資高手幫忙....
作者: hueity (nemui) 看板: HRM
標題: [轉錄][問題] 請問有管道可以申訴嗎?
時間: Wed Oct 6 18:02:22 2010
※ [本文轉錄自 job 看板 #1CgqhBAK ]
作者: hueity (nemui) 看板: job
標題: [問題] 請問有管道可以申訴嗎?
時間: Tue Oct 5 23:56:57 2010
我在目前的公司遇到了一些問題
想請教各位大大
1.8月24日接到面試通知
8月25日雖然是面試..但是面試完就跟著老闆開始送貨
8月26日開始打卡、工作
公司薪水是算月薪的..
但是我八月份的薪水老闆的算法卻是
月薪/31天*4天
(不含六、日...只算有工作的那4天)
公司這樣有違法嗎?
2.老闆娘上星期跟我說她8/31幫我加勞健保了
要我付健保費給她
但是金額卻要1千2百多...
還堅持要我付現...不能用9月份薪水扣
我查過健保局的費率
以我的薪資..我應該僅需負擔328元..而1266應該是公司要負擔的
這應該是不合理的吧...我有管道可以檢舉他嗎?
3.我的工作需要送貨
公司也有提供公司車
三個禮拜前我就跟老闆說過輪胎已不堪使用..
應該需要更換...不然會爆胎
當時老闆只叫我換開另一台車..
昨天開始老闆又要我開快爆胎那台車
結果今天果然在高速公路上爆胎了
幸好我命大...沒發生什麼意外= ="
而且剛好快下交流道了..
還靠內胎撐到修車廠才整個爆掉
老闆還很摳的只換2個輪胎
(另外兩個也磨平了..他卻不捨得換~"~)
這件事已經危及我生命安全了...
我該怎麼辦!?要怎麼拒絕他才能不開那台車?
4.公司沒有簽契約..
也沒有明文規定的公司制度..所有規定都是老闆說的算，
雖然是業務性質卻沒說明薪資計算方式..只透露底薪多少，
還因為要送貨...一直要我找人簽下保證人契約書，
簽保證人契約書是合理的嗎?!
有法令可以杜絕老闆提出如此不合理的要求嗎!?
不想一直換工作...但是遇到這種老闆..我該怎麼辦>"<
而且就算我離職了....
我也不希望有下一個受害者受到他的荼毒....
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◢█◣ 一隻漸漸壯碩起來的偽貓咪
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※ 編輯: hueity 來自: 140.120.62.12 (10/06 18:05)
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