[問題] 新人起薪這樣合理嗎?

看板HRM作者 (家有女王兔 ~(*〞▽〝*)~)時間13年前 (2010/09/19 16:29), 編輯推噓2(2推 0噓 17→)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1CbAnkW4 ] 作者: Sabine (家有女王兔 ~(*〞▽〝*)~) 站內: Salary 標題: [問題] 大學生起薪22K是實領嗎?(補充) 時間: Sat Sep 18 20:11:25 2010 ※ [本文轉錄自 job 看板 #1Cb6Vl-f ] 作者: Sabine (家有女王兔 ~(*〞▽〝*)~) 站內: job 標題: [問題] 大學生起薪22K是實領嗎? 時間: Sat Sep 18 15:19:09 2010 我也是起新22K的社會新鮮人 下個月試用期就滿了 我是做建築工程發包的助理 負責管理工程流程及進度 ㄧ~六 8:00~17:30 不會常加班 會留晚一點也是擔心進度會趕一下 但是我的薪水不滿意啊~ 上個月本來薪水是$22K多(有請一天假) 老闆娘算我全勤 但勞健保餐費扣一扣只剩$19371 QQ 我每個月都好省著用 但是沒有存到錢 我媽還問我錢都花哪去? 我還給媽媽生活費 我真的好想存點錢喔~~ 上個月拿到薪水真的吐血~ <補充薪資明細> 天數 全勤 2000 生活津貼 25 6250 考績獎金 25 3750 勞退金 1037 職務加給 25 3375 伙食 25 1250 加班 3 3075(星期六)我是星期六請一天 應領金額 22105 勞健保險費 -447 伙食費 -1250 勞退提繳 - 1037 實領金額 $19371 -- 麥啦！我還沒說完吶~~ 夠多了夠多了，回家啦~! 　　　 \ / 　　　 ○ 　　　 ︵ \○╱Ｒ\ . . ﹎ ﹍﹍ ／Ｓ﹚／＞ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.219.128
推
09/18 15:22,
勞健保自負額本來就要自己付 但勞退6％是公司要付
09/18 15:22
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09/18 15:26,
投保22800的級距 自負額 個人健保311勞保297＝608
09/18 15:26
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09/18 15:28,
$21000-19731-608＝餐費661 你一天餐費661喔@@
09/18 15:28
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09/18 15:29,
我們公司給大專生實習方案22800-608＝22192實領
09/18 15:29
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09/18 15:30,
上班時間也沒你的長 但是公司在這徵人22800還被噓太低
09/18 15:30
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09/18 15:37,
大學生起薪22K是政府的方案 你應該不算此方案吧？
09/18 15:37
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09/18 15:37,
今年方案第一批上班是9/1耶？！
09/18 15:37
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09/18 15:47,
現在資方勞健保都從薪資扣啦
09/18 15:47
推
09/18 15:48,
一樓的餐費為什麼會一天?
09/18 15:48
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09/18 15:50,
不過既然是社會菜鳥 先問問你有什麼能力有資格領高薪吧
09/18 15:50
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09/18 15:50,
沒有的話 就認命點學點經驗和技能 而不是自怨自艾
09/18 15:50
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09/18 15:51,
我是幫原PO算薪水啊 扣1天餐費661元好奇怪@@
09/18 15:51
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09/18 15:52,
他從月薪裡扣掉餐費 那餐費應該是一個月的不是嗎 = =
09/18 15:52
推
09/18 15:54,
原PO說但勞健保餐費扣一扣只剩$19731
09/18 15:54
推
09/18 15:54,
哦哦 我看花了 拍謝 XDDDDD
09/18 15:54
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09/18 15:55,
餐費是要貼雇主？ 不是雇主最多1個月可以給勞方1800？
09/18 15:55
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09/18 15:56,
若投保金額不是21901元-22800的級距.那應該比608還低
09/18 15:56
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09/18 16:00,
除非實際餐2461-公司補助1800＝661要繳給公司 這樣成立
09/18 16:00
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09/18 16:02,
先了解自己的薪資結構才知道為何只領這樣喔
09/18 16:02
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09/18 16:02,
09/18 16:02
推
09/18 16:03,
其實這種問題真的要看薪條 就如同C大說的 餐費扣除的方
09/18 16:03
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09/18 16:04,
式 基本底薪都會影響到算法 加上你又有所謂的全勤獎金
09/18 16:04
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09/18 16:04,
單單就月領、實領及本月現領 很難看出你的薪資結構
09/18 16:04
推
09/18 16:17,
個人認為，看公司良心
09/18 16:17
推
09/18 17:21,
原PO真可憐，月休四日，才21K...（拍）
09/18 17:21
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09/18 17:38,
拍拍
09/18 17:38
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09/18 17:39,
另外..這種問題請到 salary 版 看你領 19k 就不噓你了
09/18 17:39
推
09/18 19:12,
看在你月休4天的份上 給你一個推 囧
09/18 19:12
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09/18 19:12,
另外請1天扣1000也太多嚕...不能這樣算的
09/18 19:12
推
09/18 19:12,
工作9個半小時 月休4天 我快哭了
09/18 19:12
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09/18 19:13,
而且看文章內容有進度問題 所以是責任制 嗚嗚嗚
09/18 19:13
推
09/18 19:29,
加油，再怎麼都比米蟲好
09/18 19:29
※ 編輯: Sabine 來自: 111.251.181.140 (09/18 20:09)
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09/18 20:00,
加油~
09/18 20:00
推
09/18 20:03,
中午休息多久阿 如果只有半小時 時薪還不到95元咧@@
09/18 20:03
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09/18 20:10,
中午原則是休息一個小時..老闆沒有強制規定
09/18 20:10
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.181.140
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09/18 20:30,
你的級距是17280的吧
09/18 20:30
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09/18 20:30,
另外比較狠的是勞退金自己扣不是老闆出還是你有自提
09/18 20:30
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09/18 21:17,
想請問這樣合理嗎?
09/18 21:17
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09/18 21:36,
新方案沒保障底薪所以只有員工自認合不合理另外你星期六
09/18 21:36
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09/18 21:37,
是不是等於固定加班看明細像是,那你的底就真的是17280了
09/18 21:37
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09/18 21:50,
恩 星期六是固定加班
09/18 21:50
推
09/19 09:52,
疑 可領數字加起來只有20737，你是不是有漏掉哪些名目?
09/19 09:52
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09/19 09:59,
建議可以詢問公司的人資同事怎麼計算的 如果是怕尷尬
09/19 09:59
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09/19 09:59,
HRM版(人資版)也許也能給你答案
09/19 09:59
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.251.179.188
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09/19 16:37, , 1F
勞退6%公司付沒錯.但你看他在加項跟減項都有.所以互抵了.
09/19 16:37, 1F
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09/19 16:38, , 2F
表示他只為為了列示公司有幫你提撥多少勞退.並不是指除薪
09/19 16:38, 2F
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09/19 16:39, , 3F
水扣了公司應付的費用..
09/19 16:39, 3F
推
09/19 17:52, , 4F
這樣的列法有問題，勞退不能列在加項中，這樣這筆錢會被扣
09/19 17:52, 4F
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09/19 17:53, , 5F
二次稅，一次在領薪當月一次在退休之時
09/19 17:53, 5F
推
09/19 17:56, , 6F
這也是之前在實施勞退新制時財政部一直很介意的事情
09/19 17:56, 6F
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09/19 17:57, , 7F
月領的時候很容易扣不到稅金
09/19 17:57, 7F
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09/19 18:24, , 8F
況且 依現行慣例或基本工資應該不含勞退提撥(雇主責任)
09/19 18:24, 8F
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10/16 04:43, , 9F
僅就勞退為何於加減項列示的可能性回答~因我剛好有問過這
10/16 04:43, 9F
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10/16 04:44, , 10F
件事.因有些薪資軟體很陽春,印出的格式就是無法獨立列出一
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10/16 04:46, , 11F
欄勞退的欄位.故只好用加減項抵掉的列示法.當然這只是為在
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10/16 04:46, , 12F
"薪資條上"列示給員工看而已.用以報稅的金額當然不算這個
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10/16 04:47, , 13F
費用.例本來公司報稅出去的金額是x元,為了讓員工知道公司
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10/16 04:48, , 14F
提y元勞退,因為前述軟體關係.所以"薪資條"上只能用x+y表示
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10/16 04:49, , 15F
.then再扣回以免增加員工的薪資,到要報稅時還是用x去報的.
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10/16 04:51, , 16F
若有公司用x+y的金額去報,那是承辦人有疏失.也許是根本不
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10/16 04:53, , 17F
懂這問題.或忘了用原本的金額去報...但我覺得原po最好還是
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10/16 04:56, , 18F
去問一下公司承辦人.聽過他的說法後再來問這樣合不合理.否
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10/16 04:57, , 19F
則我們猜了半天也不見得真的對原Po有用
10/16 04:57, 19F
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