[心得] TTQS快快說+人力提升

看板HRM作者Philia (Deep blue sea)時間14年前 (2010/08/17 03:30)推噓3(3推 0噓 2→)

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簡單說一下，請大家補充 TTQS TAIWAN TRIAING QUALI SYSTEM 是行政院做為補助企業人力培訓的評核標準主要由職訓局發展出來，已經開始跨部門合作使用比如2009/11經濟部已開始相關作業本來的想法是想要申請職訓補助的，都要通過TTQS評核但是還要努力很多年吧目前沒有強制性，先把TTQS當做遊戲規則看待要發展成管理系統的話，可以參考GTP 10015或是ISO 10015(只有SGS有) 也就是說TTQS是申請政府職訓專案的遊戲規則申請送件時須依照TTQS標準準備資料偏偏方法年年不一樣，年年又好像，所以申辦說明會一定要去聽而且各區算法不一樣，請以申請當區為準官方說法是：總局統一作業，尊重各區管理也就是說，大部分課開在哪，就照哪一邊的方法走遇到的窗口: 總局 / 分局 / 彙管單位彙管單位年年更換，協助分局做說明會跟管理做業計畫送件 / 審核 / 分為正取跟備取預算是圈存制，前面一個人花不完才會往後推以去年經驗，備取都能補助到有完成的才有補助，有收據的才有補助先不用擔心正備取，抱持訓練是一定要做的心態今年的案件量+預算應該也都沒問題我是建議自己寫，找外部單位或是顧問幫助不大實地評核的部分，二案合一以前是申請TTQS評核，有一次實地訪查申請職訓專案，也有一次幾個專案做幾次今年是二次並一次也就是說要用TTQS評核角度出發，以職訓專案做為案例說明如果公司有TTQS也有實地評核，就只評一次，之後每年續評，原則上不降等(我個人不保證) 只有職訓專案，當然就只有一次表現績優者加25%，等級大概是足以為業界表率反正所有的加分題做完，就是70% 如果是50萬做母數，可能很划算 5萬來做，光做報告就半條命發票算完只有一萬的，自己評估吧當初送件做14萬的，都還簡單許多很希望版上有通過者能夠辦場分享會所以，評核沒過，也不用難過，只是加分題 HR該怎麼辦?! HR個人面每年度有秒殺的24小時基本訓練，每年時數越來越少，唉~，(自費) 明年大概四月請洽中小企協或是工總，最好三月就先問台中問台發院，南部問德鍵公司面上完課後先自評，申請企業輔導，基本上就是輔導老師幫你看文件所以七大圖表先拿出來看，看不懂的輔導老師也幫不上你看的懂了，把架構/SOP/流程/表單整理好，請輔導老師預評(免費) 準備好了就正評，嫌等數太低，明年再來不知道如何做系統的，趕快跟品管負責ISO做好朋友整個PDCA大同小異，只是變成PDDRO 是不是要把TTQS當作是專案工作指標，其實是個很有趣的發想點高雄市工業會李威穎總幹事過去分享許多好資訊，不妨先行閱讀江增常老師的授課也是清楚明瞭 TTQS現在不做，不是太大問題，但是日後有可能強制性會提高如何管理及運作人員培訓品質管理系統，涵括職能系統及內部講師等等都是HR迫在眼前的工作事項 BR PHILIA -- 謝謝提醒已修正為高雄市工業會 -- 本人拒絕被引用或轉錄文章 -- Such another proof will make me cry "baa". 再說下去，我就小羊咩咩咩 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.73.64

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brother

08/17 11:03, , 1^F

08/17 11:03, 1^F

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bfh

08/17 11:12, , 2^F

08/17 11:12, 2^F

※ 編輯: Philia 來自: 122.116.14.199 (08/17 11:37)

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Philia

08/17 11:37, , 3^F