[轉錄][職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(四)

看板HRM作者 (在巨蛋打球 無價)時間14年前 (2010/04/22 11:16), 編輯推噓0(000)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary 標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(四) 時間: Thu Apr 15 21:53:21 2010 ---------------------家事做完了,故事接著開始--------------------------------- 9/22 8:10 我感覺自己已經被逼得無力處理這些事 甚至想放棄申訴,因為我真的好累 我說如果拿到非自願離職書,那些該拿的拿一拿就離職吧 老公說:"sweetmimi,你努力了那麼久,為的就是一口氣,爭取以後學妹的權益 科裡再也不會有女生像以前一樣,懷孕還有大夜班,如果之後哪個孕婦 因此累到死在妳們科裡,你忍心嗎?就當是好事一件,一切快結束了... 就算失去工作我養妳阿(偷放閃光)" 我們科裡懷孕五個月以前是要上大夜的,這是一直以來的習慣,沒人可以改變 我請老公打給主管,非自願離職書我們要過去拿,他說他先問一下人事 過了10分鐘,我們又打去,他說醫院無法提供非自願離職書 要拿自願離職書換非自願離職書才有 (這真是天大的笑話,居然連這種理由也說得出來) 我說我們印好勞委會網站提供的標準離職書格式,只要按照上面填,就完成摟 人事堅持不要,說只有自願離職單,醫院沒開過非自願離職 雙方在電話中無法達成協議,此次談判破裂 我跟老公九點出發去勞工局 另外我們的外包公司一直說該給的會給 但因為我的勞健保投保單位及上班地點都在醫院 我們強調"我們只對醫院不對公司" 這下公司很頭大,因為BOT就是靠醫院提供地方才能賺錢 他們怕得罪醫院,所以才一直想不透過醫院把我處理掉 那時看大秦帝國,裡頭提到孫子兵法:"兵之形,避實而擊虛" 意思是避開敵人堅實之處而攻擊其虛弱的地方 我們抓準這點全力炮火對醫院,醫院高層根本不了解發生什麼事 又扯遠了,拉回來 到了勞工局跟人員敘述剛剛跟醫院談判的結果 他們請我再發存證信函,說明我要開始請產假摟,算一算剛好差不多 (產假說明:勞基法有條解釋令說預產期前四周,可開始依法請產假) 這次的存證信函如下: "本人XXX於民國97年8月至 貴院擔任XXXXX一職,月薪XXXXX元整。然本人將於民國98年 10月16日生產,依勞動基準法第50條規定,自本函到達之日依法請產假八週,至民國 98年11月17日止。產假期間須支付本人月薪XXXXX元整。特依此函,以示聲明。 意思是我從9/23開始請產假算56天,且公司要支付我56天薪水。 在寄信的這段時間,醫院秘書室打來 秘書說看我個人願不願意留下來繼續工作 她說主管說我一星期沒去上班,還說我對醫院懷恨在心,會破壞科裡的機器 我真的很傷心,真的,因為都不是事實 我只是要保護我的孩子,我只是要賺那份薪水養小孩,唉不提這個了 醫院已經向勞工局發資遣通報,我的離職日為9/30 (恩 終於有比較有sense的人說話了,若公司要資遣,需10日前通報,若未通報 好像會被罰錢,忘記了不太確定) 若要留下,會向勞工局撤回通報 若要離開,那就是做到9/30 (還有公司要資遣我,可以讓我選的喔) 當下我們表示非常願意留下來繼續工作,什麼這樣真是太好了謝謝妳XDDD (繼續工作不代表我不能請產假喔) 但接完電話繼續寄我的存證信函 當天下午我硬著頭皮去上最後一天班 一到科裡,氣氛就十分的尷尬 我也不管,反正我明天就要休產假 晚上跟我一起上班的同事說 主管要大家不能幫我的忙,做好自己分內工作 不過我還是當著同事面蒐集證據,他說他會當作沒看見 9/22晚上回家,心裡很五味雜陳 一直在想要不要撤回申訴,我這樣做會不會太過份 我老公說我奴性太重,都做那麼辛苦了 (我8月底申訴,勞工局考量我還在上班,怕介入調查會影響到我跟小孩,所以 請我開始請產假時告訴她,她再開始展開調查,或屆時要撤回都可以) ----------------------小孩在哭了,下篇有調查過程及申訴結果-------------------- (待續) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.34.80.55

04/15 21:56,
推...你真的很堅強
04/15 21:56

04/15 21:57,
大部分人為了不影響懷孕心情...應該會自動離職
04/15 21:57

04/15 21:57,
這種作法也要有個挺你的老公!!真棒~~
04/15 21:57

04/15 22:15,
這系列應該給那些官員看 職場對女性這麼不友善
04/15 22:15

04/15 22:16,
他們還妄想發個育兒補助就能刺激生育率....
04/15 22:16

04/15 22:18,
現在很多夫妻倆出去賺錢最多只能養一個小孩
04/15 22:18

04/15 22:18,
而且小孩不是丟到安親班不然就是隔代教養
04/15 22:18

04/15 22:19,
對小孩的發展真的不好~~~
04/15 22:19

04/15 22:25,
妳的態度值得學習!!最近這位苦主和妳的狀況有些不同,你的
04/15 22:25

04/15 22:25,
單位是笨到竟然擺明讓妳知道是產假問題,但新苦主的公司感
04/15 22:25

04/15 22:26,
覺就比較精,比較謹慎,而且產假給她請了,問題出在育嬰假,
04/15 22:26

04/15 22:28,
還主動要資遣她,很有心機的避開育嬰假這問題.妳的經歷會給
04/15 22:28

04/15 22:28,
家很大的參考價值呢!
04/15 22:28

04/15 22:35,
推!為母則強,原po真的很棒!希望你的寶寶健康平安長大^^
04/15 22:35

04/15 22:42,
推, 加油
04/15 22:42

04/15 22:56,
你很棒!加油!
04/15 22:56

04/15 23:00,
妳真的很棒,對於你後面來的人而言,你真是恩人
04/15 23:00

04/15 23:03,
喔不~~~還沒完結篇阿
04/15 23:03

04/15 23:04,
推 真的很偉大 妳要加油!!
04/15 23:04

04/15 23:04,
女人為母則強!!
04/15 23:04

04/15 23:09,
04/15 23:09

04/15 23:11,
加油!期待下集,還有是哪個縣市的勞工局?
04/15 23:11

04/15 23:42,
回樓上,是台北縣勞工局,大推!!人都很好喔
04/15 23:42

04/15 23:47,
等第五集唷:)
04/15 23:47

04/15 23:50,
推妳一個...這故事應該寫到報紙上讓更多人看到的啊
04/15 23:50

04/16 07:51,
有想過要找記者,可是怕找不到工作
04/16 07:51

04/16 09:49,
這正是許多勞工不敢爭取的原因,怕被前公司背後捅一刀.不過妳
04/16 09:49

04/16 09:49,
能做到這樣真的很不簡單了,總算還妳公道啊.
04/16 09:49

04/16 09:53,
通常外包不都是算定期契約嗎?還是說這工作只要約到還是有要
04/16 09:53

04/16 09:53,
繼續需要人做,就算不定期?那妳當初有跟外包公司簽約呢?謝謝
04/16 09:53

04/16 11:10,
前公司有人做十三年因為懷孕馬上就叫她滾蛋
04/16 11:10

04/16 11:43,
回cyh33,定期契約在上篇中我有補充解釋,當初我沒跟外
04/16 11:43

04/16 11:43,
包簽約,我簽的是醫院的
04/16 11:43
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