[轉錄][職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(三)
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary
標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(三)
時間: Thu Apr 15 17:34:08 2010
----------------------故事接著開始-----------------------------
9/4 主管列舉我犯的錯誤11項要我看過後簽名
哪那麼乖阿？ 我說我要回家好好看過一次再拿來給他
結果我回家就把它寄給勞工局小姐摟
那些錯誤有的很鬼扯
例如：杯子放在桌上忘記收、服裝過於暴露(孕婦胸部大我能怎麼辦，平口孕婦裝阿)
更何況如果我真的那麼差，你怎麼不記我過？
公司工作規則不是有獎懲制度嗎？
所以只要是勞方遇到資方逼你自願離職
請他依照勞委會提供之標準格式勾選"非自願離職"
千萬不要被主管嚇唬，也不要真的陷入自己很差待不下去的迷思裡
請告訴他，一切請依照標準程序，當然也可以告訴他何謂標準
當公司無情時，也只好跟他講情理法的"法"了
扯遠了，回到故事
9月初到9月中真的是最難熬的
接近臨盆還得面對這種心理壓力
因為我三天兩頭就被約談
但我始終不透露我的底牌到底是什麼
主管到最後還說我城府深orz
(你誣賴我就不深阿？後來被我抓到他在公司及醫院造謠，因為我跟他不同掛)
最後老闆娘說要給我應該得到的
1.產假兩個月薪水，做到9月底
2.遣散費半個月
3.定期契約到期證明，可申請失業補助
4.因醫院勞保以多報少，短少多少一次跟他講，她會補給我
恩 聽起來很合理也很OK，不過那本來就是我應得的
我又去找主管跟他說我要留下來工作的意願
他覺得我很番，老闆娘明明就說該給的會給幹麻賴著不走
9/17下午，我去勞工局一趟
勞工局人員認為私下和解不妥，怎知簽下自願離職，會不會被表
當天我寄了存證信函，內容如下：(勞工局教的)
"本人XXX於民國97年8月任職 貴院XXXXX一職，月薪XXXXX元整。然本人將於民國98年10月
16日生產，依勞動基準法第50條規定，給予產假八週，產假期間薪水需支付本人月薪XXXXX
元整。特依此函，以示聲明。"
目的為警告他們若任意資遣將違反勞基法，而醫院定期契約是無效的
因為醫院工作為持續性的工作，不可用非法定期契約約束
9/18 老闆娘打電話來科內飆了我一頓
9/21 我是下午四點到十點的班，主管從兩點多就一直打我手機，但我不想接
去上班才知道原來是主管要請我不用來了，薪水算到9/20，當下我很難過，整理東西離開
了。我打給勞工局小姐，她請我回去上班，若沒有要到非自願離職書，我有繼續工作的權
利。我回去了，主管問我還來幹麻，我說晚上本來就是我的班，他說:"你很厚臉皮耶
，人家叫你不用來，你還偏要來。妳不要臉就算了，也不為妳肚子的小孩想。"
總之就是竭盡所能的羞辱我
我只有一個要求就是"非自願離職書"，你不給我就一直坐在這裡
我跟主管說:"我老公就是叫我坐在這裡，不然你打給我老公"
主管真的打給他，說"公司"請我不用來的
老公說:"請你給sweetmimi非自願離職書，否則她有工作的權利
如果你給她，她還死賴不走，那你請警衛來把她帶走，因為是她不對
如果你沒有，請你讓她繼續上班，今天本來就有她的班"
主管說明天早上八點會請人事給我們，我就請老公來接我了
不過我還真的坐了三個小時
當天回家我哭了很久.......
----------------------故事後面更精采，幫小孩洗澡去---------------------------
(待續)
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※ 編輯: sweetmimi 來自: 218.34.80.55 (04/15 17:42)
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補充一下持續性工作的意思，那時我也一直疑惑我的定期契約有效與否
勞工局人員舉了個很好的例子
今天若你是一名採收水果的工讀生
因水果有季節性，所以工作是季節性的
這樣簽訂定期契約說明工作只到水果產季結束
此契約合理也合法
但醫院工作不同，每天都有病人來阿
而且主管有請新人取代我的位置
代表此職務是一直需要有人做的，所以定期契約自然也不成立摟
※ 編輯: sweetmimi 來自: 218.34.80.55 (04/16 00:03)
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