勞委會勞工保險局提醒，勞退條例施行前已適用勞退舊制的勞工，在該例施行後仍服務在
同一事業單位選擇繼續適用勞退舊制的勞工，得在該條例施行之日起5年內，即99年6月30
日前選擇適用勞退新制，勞工在選擇適用勞退新制後，就不得再變更選擇適用勞退舊制。
勞保局總經理陳益民表示，由於勞工退休金條例自94年7月1日起施行，有5年的選擇權，
明年即將屆滿5年期限，為維護勞工退休金權益，勞保局已於98年11月底，通函適用勞基
法35萬個企業轉知所屬勞工，預估有100萬人仍屬於舊制勞退者，籲請目前仍適用勞動基
準法退休金制度(勞退舊制)的勞工，如欲改選適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)
，依法應於99年6月30日前改選。
勞保局提醒，勞工屆期未改選勞退新制，仍繼續適用勞退舊制，而選擇適用勞退新制後，
就不得再變更選擇適用勞退舊制；原選擇勞退舊制勞工如要改選勞退新制，依規定應以書
面為之，並親自簽名後送交雇主或事業單位。
雇主或事業單位依規定應保存至勞工離職之日起5年止，另應在勞工選擇適用勞退新制之
日起15日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」載明選擇新制日期，並加蓋單位及負責人印
章後寄送該局辦理提繳手續，並應自「勞工選擇新制之日」起開始為其提繳退休金。
勞保局同時說明，依照勞工退休金條例規定，該條例適用對象為適用勞動基準法的本國籍
勞工，外國人不適用。
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