[問題]公司如何激勵員工推薦好的人才進公司

看板HRM作者 (小兔娘)時間14年前 (2009/11/19 22:36), 編輯推噓2(202)
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我朋友目前任職於一家外商公司擔任HR 之前公司因為是高科技產業 之前有一些高階的職缺會跟hunter合作 不過最近因為成本考量 所以會有比較大量的低階職缺(要找大約工作五年以的員工) 他們希望能有一些方式能夠激勵員工推薦好的人才到公司上班 所以他的問題是想問版上各HR 請問貴公司的內部介紹制度為合?如獎金制度 另外就是有沒有一些方式可以激勵公司人員推薦人才 請回信到我信箱或是板上 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.137.26.123

11/20 11:15, , 1F
哇塞 現在初階缺的門檻要五年工作經驗了!!?
11/20 11:15, 1F

11/23 15:53, , 2F
介紹一個符合公司需求的人才且做滿一定時間給三萬獎金!
11/23 15:53, 2F

11/23 15:54, , 3F
這樣比給hunter的成本低很多對員工的誘因又大!
11/23 15:54, 3F

03/25 20:52, , 4F
劃大餅、講願景、本夢比
03/25 20:52, 4F
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