[發問] 如何確定應徵者的個性適不適合我們的工作?

看板HRM作者 (功夫熊貓)時間16年前 (2009/05/26 13:43), 編輯推噓2(2推 0噓 9→)
留言11則, 4人參與, 最新討論串1/1
請問有甚麼方法 可以了解到新進應徵者的性格 還有他們的各種能力分析.... 因為我沒有經驗... 又怕應徵了不好的人給公司帶來麻煩... 特來請教... 我幾年前進中國信託的時候.... 有做過一個像是人格測驗的東西.... 請問這樣的方法是否可行? 若可行~何處取得資料? -- 在有消息時進場...消息成真時出場..... 我在想進場時進場....想出場時出場..... 我進場的時候就有消息傳出去....我出場的時候消息就成真了.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.13.117
推
05/26 13:47, , 1F
適性測驗多數都需要licence~免費的可能要在網路上找找看
05/26 13:47, 1F
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05/26 13:49, , 2F
目前比較容易取得的大概是簡易版的DISC吧~
05/26 13:49, 2F
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05/26 13:49, , 3F
不過準不準就見仁見智了~~
05/26 13:49, 3F
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05/26 13:52, , 4F
所以說要了解應徵的人的性格 不是很容易的事情對吧?
05/26 13:52, 4F
推
06/20 00:02, , 5F
那種跟本沒用#_# 你要好好研究面相和星象 (偶是認真的)
06/20 00:02, 5F
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06/20 00:03, , 6F
還沒談之前就知道30%談了之後知道70% 這就是功力..
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06/20 00:06, , 7F
從應徵者的角度來看.HR的知識要全面性吸納,要通才
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06/20 00:08, , 8F
歷害的HR並不是強勢和咄咄,但是知識廣不會被看成櫃台
06/20 00:08, 8F
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07/01 01:22, , 9F
適性人格測驗通常只是參考。適不適合這份工作還得看組織
07/01 01:22, 9F
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07/01 01:22, , 10F
部門文化還有同儕的屬性。通常管理關係還有職屬關係可以
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07/01 01:23, , 11F
協助主管與HR判斷這個人。相信自己的判斷加上chemistry囉
07/01 01:23, 11F
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