[發問] 勞基法問題

看板HRM作者 (捷克萬)時間15年前 (2008/10/22 23:57), 編輯推噓2(2推 0噓 8→)
留言10則, 5人參與, 最新討論串1/1
請問各位前輩 我待的公司本來是週休二日,但最近要改隔週休, 想請問可以有什麼方法可以抵制這個問題? 而且公司不外加薪資還想逼迫公司人員簽合約, 在不想失業的同時又有什麼好方法可以讓公司取消這個念頭? 最好是勞基法可以抵制的好方法? 謝謝! 我是人資的新人 麻煩指教了^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.128.93
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10/23 00:16, , 1F
勞基的規定是七天休一天 你確定要照勞基法嗎?
10/23 00:16, 1F
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10/23 08:34, , 2F
勞基法規定工時兩週84小時，所以以前周休是福利好，現在是
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10/23 08:35, , 3F
符合勞基法，有錯請指正，謝謝。
10/23 08:35, 3F
推
10/23 08:52, , 4F
週休二日時,只紀念不放假的是否照常放假.若非,則改隔週休
10/23 08:52, 4F
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10/23 08:53, , 5F
休時,可以要求只紀念不放假的要給休
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10/23 08:55, , 6F
或者改隔週休前二週工時是否為80小時,若是
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10/23 08:56, , 7F
出來跑總是要還的
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10/23 23:26, , 8F
謝謝以上的推文 謝謝^^
10/23 23:26, 8F
推
10/24 22:47, , 9F
法令不太熟,不過也許可以從勞動條件不利變更去看?
10/24 22:47, 9F
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10/25 09:39, , 10F
最後公司通過=>隔週六9~12點 上班三小時
10/25 09:39, 10F
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