[新聞] 加薪了!中華電信加薪4%再發5000元一次性

看板Gov_owned作者 (珊珊來遲)時間2年前 (2021/12/23 18:05), 2年前編輯推噓40(52推 12噓 51→)
留言115則, 68人參與, 3年前最新討論串1/1
https://udn.com/news/story/7240/5983559 2021-12-23 17:47g濟日報 記者黃晶琳／台北即時報導 中華電信（2412）董事長謝繼茂宣布加薪，加薪4％，另外加發一次性激勵獎金5000元。 以下為謝繼茂寫給中華電信同仁的一封信。 各位同仁大家好： 為激勵全體同仁戮力衝刺，並自明年起以全新的組織架構，開疆闢土帶動業務成長，公司 決定明年 1 月 1 日起調薪，平均調薪幅度為 4%，調薪項目包括職階待遇、職務待遇 2 項。另調整駕駛津貼發放標準，並為獎勵全體同仁努力完成 110 年稅前淨利超越基本目 標績效，再加發員工一次性激勵金 5000 元，以激勵同仁再接再厲衝刺業務。同時各事業 群也會設計激勵機制，增加同仁的變動薪，引領同仁努力投入客戶導向的服務，進而獲得 更多回報。 迎接未來的一年，我們也要建立公司共同的價值觀，經過經營團隊共同討論，找出可以讓 中華電信永續經營、能在競爭市場上屹立不搖的四項價值觀創新、當責、客戶導向、及誠 信。價值觀是能明確的說明公司提倡什麼、期待什麼，創新是鼓勵員工去做的，當責是應 有的工作態度，客戶導向是工作中要融入的思維，誠信是必須堅持不變的信念。換句話說 ，組織轉型是我們的硬實力，企業價值觀就是我們的軟實力，在新的組織架構下，大家一 起來落實並發揚這四個價值觀，相信必能帶動公司邁向欣欣向榮的未來。 後續人資處和學院也會利用各種管道，讓同仁清楚知道價值觀內涵，以及符合公司發展的 行為展現。在此期許每一位同仁在各種場合相互提醒與勉勵，讓創新、當責、客戶導向、 及誠信這四種價值觀變成大家共同遵守的準繩。 - 確定了平均4% 工會要求的加薪回溯至2021年1月 又被一次性5000獎金打發了… 工會會硬起來罷工嗎？ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N950F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.183.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1640253934.A.66A.html ※ 編輯: sam12213 (42.74.183.29 臺灣), 12/23/2021 18:07:34
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12/23 18:12, 2年前 , 1F
反觀油電
12/23 18:12, 1F
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12/23 18:20, 2年前 , 2F
加薪回朔是什麼？
12/23 18:20, 2F
噓
12/23 18:30, 2年前 , 3F
職務待遇…00的要看得到吃不到了嗎
12/23 18:30, 3F
推
12/23 18:37, 2年前 , 4F
讚，中華電信就是尊貴榮耀
12/23 18:37, 4F
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12/23 18:39, 2年前 , 5F
中油勒？ 在睡覺？
12/23 18:39, 5F
推
12/23 18:44, 2年前 , 6F
中華郵政要求追溯也被打槍，種花電信還有多5000安
12/23 18:44, 6F
其實年初為了安撫已經發過一次了，這次第二次
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12/23 18:44, 2年前 , 7F
慰獎金
12/23 18:44, 7F
推
12/23 18:44, 2年前 , 8F
經濟部在還睡啊？
12/23 18:44, 8F
推
12/23 18:47, 2年前 , 9F
就說中華國營最頂吧
12/23 18:47, 9F
推
12/23 18:50, 2年前 , 10F
反觀其他國營
12/23 18:50, 10F
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12/23 18:54, 2年前 , 11F
溯啦 朔三小
12/23 18:54, 11F
推
12/23 18:57, 2年前 , 12F
經濟部勒?
12/23 18:57, 12F
噓
12/23 18:59, 2年前 , 13F
油電糖水：基層職務待遇什麼時候才有得領
12/23 18:59, 13F
推
12/23 19:17, 2年前 , 14F
羨慕
12/23 19:17, 14F
噓
12/23 19:24, 2年前 , 15F
未來都是年青人的天下
12/23 19:24, 15F
推
12/23 19:35, 2年前 , 16F
00要想辦法破蛋,至少到01
12/23 19:35, 16F
噓
12/23 19:54, 2年前 , 17F
唉不調固定金額 始終爽到老人
12/23 19:54, 17F
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12/23 19:54, 2年前 , 18F
平均4%就是下面的不到4%…
12/23 19:54, 18F
是上面的吧… 我理解有錯？
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12/23 19:54, 2年前 , 19F
基層00哭哭
12/23 19:54, 19F
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12/23 19:55, 2年前 , 20F
00會沒得加？有這種事？
12/23 19:55, 20F
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12/23 19:56, 2年前 , 21F
獎金其他地方扣回來就好 嘻嘻
12/23 19:56, 21F
推
12/23 20:15, 2年前 , 22F
未來的____都是你們年輕人的
12/23 20:15, 22F
噓
12/23 20:24, 2年前 , 23F
官越大越辛苦
12/23 20:24, 23F
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12/23 20:24, 2年前 , 24F
官越大領越多
12/23 20:24, 24F
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12/23 20:24, 2年前 , 25F
合理的
12/23 20:24, 25F
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12/23 20:47, 2年前 , 26F
羨慕，國營果然cp王
12/23 20:47, 26F
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12/23 20:58, 2年前 , 27F
中華不是國營
12/23 20:58, 27F
推
12/23 20:58, 2年前 , 28F
專員00也有啦 職階至少4% 職務另外算
12/23 20:58, 28F
→
12/23 20:59, 2年前 , 29F
而且說真的00頂多掛兩年吧 大概第三年就01 現在都麻優先
12/23 20:59, 29F
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12/23 20:59, 2年前 , 30F
配給新進的優等考績
12/23 20:59, 30F
推
12/23 21:00, 2年前 , 31F
國營最頂，沒有之一
12/23 21:00, 31F
會有帳號嗆你中華也算國營？ QQ
推
12/23 21:24, 2年前 , 32F
中華cp王！！
12/23 21:24, 32F
推
12/23 21:59, 2年前 , 33F
剛報到的也有嗎
12/23 21:59, 33F
推
12/23 22:01, 2年前 , 34F
1600+ 底薪1%多,新人至少2000元起跳. 有職務再加上去
12/23 22:01, 34F
推
12/23 22:16, 2年前 , 35F
幸福企業
12/23 22:16, 35F
噓
12/23 22:30, 2年前 , 36F
整天擺爛的老人加的薪水比整天被主管用升遷來凹做事的年
12/23 22:30, 36F
還有 39 則推文
還有 2 段內文
推
12/24 12:06, 2年前 , 76F
買球隊的錢省下來應可加更多
12/24 12:06, 76F
推
12/24 12:32, 2年前 , 77F
幫推 中華超讚
12/24 12:32, 77F
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12/24 12:33, 2年前 , 78F
最頂的國營 要進來這幾年是機會
12/24 12:33, 78F
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12/24 12:41, 2年前 , 79F
我是不懂那些常常酸種花的啦，可能不是最頂，但也贏很
12/24 12:41, 79F
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12/24 12:41, 2年前 , 80F
多國營了吧？有什麼好酸的
12/24 12:41, 80F
推
12/24 12:44, 2年前 , 81F
好歹加個3000吧
12/24 12:44, 81F
噓
12/24 13:03, 2年前 , 82F
cht新進員工被經濟部職員打趴在地上
12/24 13:03, 82F
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12/24 13:15, 2年前 , 83F
專三冪﬽專四，打趴在哪
12/24 13:15, 83F
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12/24 13:17, 2年前 , 84F
高層自肥加薪案
12/24 13:17, 84F
推
12/24 13:21, 2年前 , 85F
中華真的讚 加薪完應該是國營起薪最高 福利最好
12/24 13:21, 85F
推
12/24 15:23, 2年前 , 86F
謝主隆恩
12/24 15:23, 86F
推
12/24 16:08, 2年前 , 87F
12/24 16:08, 87F
推
12/24 16:14, 2年前 , 88F
想知道今年錄取，明年報到的有無加到薪水呢，爬了文，往年
12/24 16:14, 88F
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12/24 16:14, 2年前 , 89F
調薪是有包含未報到的
12/24 16:14, 89F
推
12/24 16:17, 2年前 , 90F
應該有，底薪會調高
12/24 16:17, 90F
推
12/24 16:22, 2年前 , 91F
新人00超過5%啊 不錯吧
12/24 16:22, 91F
推
12/24 17:57, 2年前 , 92F
一次性激怒獎金XD$5000
12/24 17:57, 92F
推
12/24 18:00, 2年前 , 93F
還好已經進來了 當初離職準備完全不後悔
12/24 18:00, 93F
推
12/24 19:20, 2年前 , 94F
12/24 19:20, 94F
推
12/24 19:53, 2年前 , 95F
一般說的調薪基本上都是結構性調薪 無關進來前後
12/24 19:53, 95F
推
12/24 21:31, 2年前 , 96F
國營應該是低薪的超過4%，高薪的不到4%
12/24 21:31, 96F
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12/24 21:32, 2年前 , 97F
平均約4%這樣。 %數不代表金額大小啊
12/24 21:32, 97F
推
12/24 22:19, 2年前 , 98F
重點是職務津貼！肥貓爽度有感提升？
12/24 22:19, 98F
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12/24 23:12, 2年前 , 99F
和同業高階經理人比 不算太肥
12/24 23:12, 99F
→
12/24 23:20, 2年前 , 100F
12/24 23:20, 100F
噓
12/25 15:05, 2年前 , 101F
看起來年青人也不用努力了
12/25 15:05, 101F
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12/27 09:25, 2年前 , 102F
謝主榮恩
12/27 09:25, 102F
→
12/27 23:11, 2年前 , 103F
新人真的賽，所有長官要你吃的屎都要吞
12/27 23:11, 103F
推
12/28 00:32, 2年前 , 104F
推QQstar講的，主管穩坐半桶水處於一張嘴
12/28 00:32, 104F
推
12/28 12:52, 2年前 , 105F
推QQstar
12/28 12:52, 105F
推
12/28 19:49, 2年前 , 106F
新人從進去開始就一直很賽，長官的說法可以一變再變，不
12/28 19:49, 106F
→
12/28 19:49, 2年前 , 107F
變的是屎缺永遠給新人
12/28 19:49, 107F
推
12/28 22:24, 2年前 , 108F
那麼大間公司連個AD server都沒有，還要員工自己更新。
12/28 22:24, 108F
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12/28 22:24, 2年前 , 109F
資訊單位更扯，只會檢討員工，連AD是什麼都不知道。
12/28 22:24, 109F
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12/30 08:24, 2年前 , 110F
客戶如果了解一下中華內部系統的廣告信策略，很難相信這是
12/30 08:24, 110F
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12/30 08:24, 2年前 , 111F
一間資通訊公司，比傳統產業還不如，資訊部門的能力超差
12/30 08:24, 111F
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12/30 08:28, 2年前 , 112F
加薪怎給是爽到很多民營化約聘轉正，現在在打混的人，除非
12/30 08:28, 112F
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12/30 08:28, 2年前 , 113F
拉大級距並且納入考績分數，這樣才對年輕人有利
12/30 08:28, 113F
推
12/31 20:52, 2年前 , 114F
油電有夠摑 汪汪
12/31 20:52, 114F
噓
01/02 15:41, 3年前 , 115F
爽都老人在爽。爽完拍拍屁股說我退休了
01/02 15:41, 115F
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