Re: [心得] 夢想起飛在台水？

看板Gov_owned作者JITER (也無風雨也無晴)時間3年前 (2021/03/21 23:18)推噓4(5推 1噓 3→)

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報歉，原文內容有些確有失當，部份刪除及做修改，我想表達，當控制的成本遠大於可能損失成本，就會變成沒效率，並不是就不去控制，這會造成小時偷針大時偷金，我也在民間待過一陣才進公部門的，在民間我們會以發生成本 VS控制成本來衡量利益得失，刑罰裡的也有微罪不舉以符合比例原則的概念，但在整個社會紛圍和記者的推波下，在公部門我們不可能用這種思維來做事…我想應該很多年輕一輩的懂我想表達什麼好久沒回文了，忽然有感而發，公部們我覺得沒效率原因是記者要抄也沒關係，因為這些其實都是你們和社會一些仇公氣紛造成的花50萬的防弊成本去防500塊的可能發生弊端又臭又長的行政流程和為了稽核而準備完全沒生產力的東西可能會浪費掉1/3以上的工作時間，以致於造成完全沒效率．．但其實這真的沒辦法，上面有說到，都是記者和社會仇公造成的阿.... 如果今天發生了500塊的弊端，被人捉到小把柄或上新聞後。可能要花500萬的成本去大張旗鼓的防漏。那不如先花50萬的去防弊吧！目前公家機關就是陷入這種無法逃開的迴圈.... ※ 引述《GGishot (一整個欠噓)》之銘言： : ※ 引述《abc85216923 (Jming)》之銘言： : : 所以現在國營，不管台水、中油、台電 : : 是對擺老、態度惡劣、不做事的人一點辦法都沒了嗎？ : : 所以國營基本上沒”資遣“這個東西嗎？ : : 不是還是會看到新人試用期沒過還是什 : : 還是有靠山的人才動不了 : : 有人有卦可以分享一下嗎 : : 有人在國營被資遣的嗎？ : 之前曾待過其他公家單位 : 新訓的時候 : 銓敘部有派人來上課 : 就有說明公務員要被開除要走下面流程 : 除了主管要寫報告還要像上面申請 : 銓敘部一開始會退你函 : 然後講一些道理讓主管不要那麼極端 : 如果主管堅持要炒了這名員工 : 銓敘部會派人來到該單位 : 先跟這個員工聊天 : 會先了解是不是主管的問題 : 看好了，就只有跟這名員工聊天 : 然後基本上一開始目標都是指向這名主管 : 接著會做個實驗 : 把這名部下換到其他單位看是不是表現正常 : 通常主管知道要做到這一步都不敢賭了 : 因為最後倒楣的會是主管自己 : 國營單位是不是這樣我不知道 : 至少我這裡還真沒聽過有主管堅持要炒掉擺爛的人 : 頂多就大家就把人推來推去 : 看哪個主管人緣不好，沒人跟他講消息 : 不然就是剛升主管的小菜菜被其他資深主管逼著吞下去 : 反正這種大家都知道問題出在哪的 : 也有解法但是沒人去嘗試通常就是有問題 : 要碰要有自己被炸得渾身是傷的準備 : ----- : Sent from JPTT on my LGE LM-G850. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.222.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1616339881.A.E50.html ※ 編輯: JITER (101.9.222.92 臺灣), 03/21/2021 23:19:55

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OAO5566

03/22 08:05, 3年前 , 3^F

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