[職場] 主管裁量權與服裝穿著規定已刪文
各位國營前輩大家好
小弟剛入門兩年餘,做的是需要搬負重物的體力活
(之前的工作為國外業務/採購,多益9xx)
入門第一年考績為甲,第二年為乙,今年第一季與第二季推算應該也是乙等
不過今年3月起公司人資要求主管要針對考績末段班的員工進行面談紀錄
而我也就是在5月初的時候被主管約談考績
訪談中(我有完整錄音)主管提到我個人的過去的學經歷較高於其他同仁
面對工作也無閃躲推託之情況,但唯獨就是不紮衣服這件事讓我在這個團體中格外突兀
這樣的行為會讓主管認為破壞團隊和諧、不服從守紀進而影響考績
目前上班都是著公司配發的polo衫排汗上衣
而公司其他單位同樣從事體力活的同仁並沒有被要求紮衣服,查過規章公司亦無相關規定
因此這項規定是敝人所處單位主管個人要求
但主管裁量權是否可依個人偏好而無視公司規定無限上綱?
另外最讓我不能理解的是敝單位約莫在4年前才發生過性騷事件
但行為的加害人不僅未受到任何處分且還在不久前調資升等
該事件可以說是鬧得眾所皆知但該主管就是有辦法把整件事給掩蓋下來
甚至人事處的報告已經建議汰除加害人了,但最後依然全身而退彷彿什麼事也沒發生
(簡單來說就是縱放性騷還讓加害人升等;反觀未紮衣服的被約談且考績乙等??)
所以想請教前輩們是否有處理過類似的經驗
身為國營最底層社畜又該如何自處?!
重點是那份訪談紀錄我該怎麼回應比較好??
感謝大家
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也有可能是我長得醜
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其實沒有學歷高,就一般普大商學院而已欸
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你說的是哪一間?
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不是啊,我也希望可以是學霸可惜命中沒帶文昌只帶了小人
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敢問前輩有要錢不要紮的選項嗎?
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沒有高學歷QQ 而且已經40歲了
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其實懶得再拿書本了,而且房子都買了不想離開老婆小孩
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已羨慕,雖然拉屎不方便QQ
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真的~~~
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那請問國營底層社畜面對寬廣主管裁量權該如何自保?!
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可能會因為家庭因素沒辦法考走,所以暫時不考慮晚上老婆沒睡在身旁的選項
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該紀錄會逐層簽核後至人事單位留查
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謝謝你,希望大大以後開公司可以考慮聘我
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其實流汗的感覺還真不錯
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欸 不是那件事啦
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再多的文字也無法表達我對我現在工作的熱愛(我指工作與家庭都可兼顧這檔事)
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為何不能混為一談,我們不是都在談考核標準這件事嗎
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有人罩你就有臉繼續待了啊
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不是欸
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其實我也沒說那個9xx一定上班用,9xx我可以下班留著看Pornhub洋片啊
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欸 再次重申跟上面這個是不同事件,跟我沒相關的恕我把網址修掉
※ 編輯: theophaneia (114.38.128.112 臺灣), 09/14/2020 18:39:59
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