[情報] 港務公司暨港勤公司105年甄選預告

看板Gov_owned作者 (K.R )時間8年前 (2015/11/23 21:07), 編輯推噓16(19推 3噓 27→)
留言49則, 23人參與, 最新討論串1/1
-- 臺灣港務暨港務港勤股份有限公司105年第1次新進人員甄選公告 -- 壹、預計辦理時間：< 報名時間: 105年1月 > & < 測驗時間: 105年2月 > 貳、錄取名額：正取34名，備取55名。 參、甄選職務： 一、師級：助理工程師 二、員級：助理事務員/助理技術員 肆、甄選方式： 師級 & 員級 (含一般人員及身心障礙人員)： 1.採分試方式辦理；第一試為筆試，第二試為口試。 2.採不分區錄取及分發方式辦理。 伍、甄選類組、資格條件及筆試科目： 詳參簡章 http://www.twport.com.tw/chinese/cp.aspx?n=801A9637357AA6E6 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.83.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1448284043.A.79B.html
推
11/23 21:35, , 1F
之前不是有掛…
11/23 21:35, 1F
推
11/23 21:38, , 2F
朋友年初進去 後來…
11/23 21:38, 2F
推
11/23 21:39, , 3F
請問不好嗎
11/23 21:39, 3F
噓
11/23 21:59, , 4F
還是老話一句，外面想進來，裡面的想出去。
11/23 21:59, 4F
→
11/23 22:00, , 5F
他公司會想如何照顧員工，這公司只會想如何壓榨員工。
11/23 22:00, 5F
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11/23 22:10, , 6F
伸手牌? 不會自己找?
11/23 22:10, 6F
→
11/23 22:11, , 7F
給箭頭錯 抱歉 囧
11/23 22:11, 7F
推
11/23 23:32, , 8F
....
11/23 23:32, 8F
→
11/24 09:39, , 9F
改為有口試，先前員級只有筆試...
11/24 09:39, 9F
推
11/24 11:16, , 10F
備取早已備完，今年進來的已走了一半以上，你說好嗎
11/24 11:16, 10F
→
11/24 14:59, , 11F
看到備取比正取多就知道流動率多可怕了
11/24 14:59, 11F
推
11/24 18:14, , 12F
我朋友考那組 前三名分數高第四名太多 結果放榜後
11/24 18:14, 12F
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11/24 18:15, , 13F
三個都不來 也沒看到其他國營有他們的名子...冏rz
11/24 18:15, 13F
→
11/24 18:15, , 14F
第四名在業界沒沒無聞的5人公司 現在也想回業界...
11/24 18:15, 14F
推
11/24 18:26, , 15F
公司高層非常不負責任沒有肩膀很會打太極
11/24 18:26, 15F
噓
11/24 21:22, , 16F
薪資結構頗呵，建議做好心理準備再報名
11/24 21:22, 16F
噓
11/25 18:11, , 17F
薪水調薪都爛 比郵局還差
11/25 18:11, 17F
推
11/25 19:32, , 18F
離職率嚇人...
11/25 19:32, 18F
推
11/26 00:19, , 19F
強制打丙，記大過不需要原因，主管濫權情形嚴重
11/26 00:19, 19F
推
11/26 08:21, , 20F
前兩天有些爆料文全刪掉了@@
11/26 08:21, 20F
推
11/26 08:37, , 21F
原來考不上也是幸福的
11/26 08:37, 21F
推
11/26 09:08, , 22F
這間國營是怎樣 連前幾天的PO文都被刪 有這麼黑暗喔
11/26 09:08, 22F
推
11/26 09:18, , 23F
公務人員把壓榨從業人員，當作是他們的績效
11/26 09:18, 23F
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11/26 09:20, , 24F
所以公司制度設計上，很多公務人員享有，從業人員不享有
11/26 09:20, 24F
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11/26 09:24, , 25F
公務人員把從業人員視為次等公民，從制度面來看非常明顯
11/26 09:24, 25F
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11/26 09:45, , 26F
我也想知道為何幾篇報卦文都刪了?
11/26 09:45, 26F
推
11/26 09:49, , 27F
以前cht公司化時 新進從業人員(專業職四)對照公務員職等
11/26 09:49, 27F
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11/26 09:50, , 28F
職稱為"差工" 最低階的職等..
11/26 09:50, 28F
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11/26 10:12, , 29F
大部分爆料如果有誤，皆會有護航者，奇怪護航者都跑去
11/26 10:12, 29F
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11/26 10:12, , 30F
哪裡了？嗯！連護航者都忙到沒空了.不是！是正在處理爆
11/26 10:12, 30F
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11/26 10:12, , 31F
料的......
11/26 10:12, 31F
推
11/26 10:40, , 32F
強化法律部門&推銷消波塊不是無原因的ㄎㄎ
11/26 10:40, 32F
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11/26 12:33, , 33F
你們知道太多了！會把考生嚇跑。
11/26 12:33, 33F
推
11/26 21:31, , 34F
應該高調一下
11/26 21:31, 34F
推
11/27 00:25, , 35F
本人愛之深責之切,所以先讓抱怨文退場了
11/27 00:25, 35F
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11/27 00:27, , 36F
另外也避免資訊同仁(被交辦追查po文者)及法務的同仁辛勞
11/27 00:27, 36F
推
11/28 12:02, , 37F
上次有內不同仁爆料確實嚇走不少考生....
11/28 12:02, 37F
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11/28 12:03, , 38F
其實最一開始能進港務的實力幾乎是能重榜關務特考
11/28 12:03, 38F
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11/28 12:04, , 39F
但幾年後現在正取生實力已經降到末段國營事業(船、郵)
11/28 12:04, 39F
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11/28 18:29, , 40F
公司想盡辦法要壓低員級的離職率...
11/28 18:29, 40F
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11/28 18:30, , 41F
因為正式外招員級的報到率很低 離職率很高
11/28 18:30, 41F
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11/28 18:34, , 42F
一方面用分區報名來留人外 還舉辦獎學實習生轉正職的招考
11/28 18:34, 42F
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11/28 18:35, , 43F
現在 又要用招考身心障礙員工來降低離職率
11/28 18:35, 43F
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11/28 18:37, , 44F
簡單來說 花招很多啦 不肯檢討員級的薪資結構 再這樣下去
11/28 18:37, 44F
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11/28 18:37, , 45F
以後員級的員工會剩下哪些人?? 想也知道~
11/28 18:37, 45F
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11/28 18:40, , 46F
這就是公司不重視基層員級員工的結果
11/28 18:40, 46F
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11/28 22:45, , 47F
先有心理準備再進來，總比不斷交接來回&吃迎新送舊好
11/28 22:45, 47F
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11/28 22:45, , 48F
，都來幾個月就走，說實在大家都累
11/28 22:45, 48F
推
12/02 00:33, , 49F
不重視基層人員是公司的問題，為何把從業人員當成次等公民
12/02 00:33, 49F
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