[討論] 有關六日請公假 有符合勞基法嗎

看板Gov_owned作者 (哈哈)時間9年前 (2015/05/28 21:57), 編輯推噓13(13推 0噓 15→)
留言28則, 12人參與, 最新討論串1/1
想請問如果一到五上班 六日因公司需要請公假去上課 這樣等於一個禮拜 五天上班 兩天公假上課 那這樣有符合勞基法嗎 需要一到五 其中一天請假嗎 希望各位鄉民解答一下小弟問題謝謝^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.56.123 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1432821477.A.5CC.html
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上班日才有請公假的問題，如果六日本來就放假，就不用請
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公假了，不是嗎?
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陘F請補休 所以才想說 是不是符合
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我只知道假日加班可以補休或請加班費。
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公假不是加班，公假遇假日是不補休的
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所以如果假日 請兩天公假 其實並沒有七天連續上班
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之嫌嗎
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有上班才有請公假的問題 沒上班是要請什麼公假.....
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公司要你假日去上課或受訓 應該是換休吧
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對阿 換補修 但這樣有需要一到五 請一天假來符合勞
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基法嗎
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不用啦 又不是在上班
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是嗎 我也覺得不用 不知道 我們人事為什麼說不符合
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勞基法 連續七天上班
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上課受訓視同上班啊 的確不符合勞基法規定
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勞基法裡把公司派你去教育訓練視同工作時間，可報加
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班費或換補休
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不能六日加班(公假)，再補休，因為超過七天。
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考普考和高考喔 週六周日哪有公假
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上課就是上班 可請公假換補休 我同事上個月才辦過by台水
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如果公司不給公假補休也別去上了 那才是違反勞基法
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六日上課是加班，這個問題你應該問你們人事
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每週是由週日起算～週六結束，所以你的情形當週是只
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上六天班＇週日是算在下週
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連續七天上班就算違反了吧。沒在算一週一週的。
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是一週一週算的喔
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台內勞字第398001號 請參照
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其實只要１４天裡面有兩天休假就好了
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