Fw: [問題] 國營事業年資可否並入公務人員年資？
※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1KqruvhH ]
作者: haayankee (QOO) 站內: Examination
標題: Re: [問題] 國營事業年資可否並入公務人員年資？
時間: Thu Feb 5 20:12:38 2015
1 公營事業
(分類人員~~~勞工及公務人員雙重身分)
可併 ""休假"" 年資 這是確定 評價人員(勞保)不可
但現在 許多人爭議的是
公營事業
(分類人員~~~勞工及公務人員雙重身分
評價人員(勞保)不可 已民營化之國營保勞保 亦不可 )
可否併 ""退休"" 年資
之前google
可併 ""休假"" 年資 不併 ""退休"" 年資
但現這 詮述部函落落長
看起來 又像可買退休年資(需補繳退撫)
有否真的是從國營分類職員考上
高考 特考 高手現身說法一下 可否併 ""退休"" 年資???
(強者我同學 我親戚 我鄰居 我同事 就先不必)
2 另問個笨問題
假設國營分類職員薪6w 考上高考4.3w 那起薪也是4.3w嗎??
還是有承認年資 而起薪較高???
煩指點 感謝
※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言：
: ※ 引述《kenny103 (littlekenny)》之銘言：
: : 請問各位，假設今天已在經濟部下的國營事業（台灣菸酒，雖然已經民營化）工作幾年了
: : ，那之後考上普考，之前在台菸的退休年資可以一併算入嗎？還是要重新計算？
: http://www.exam.gov.tw/sp.asp?xdurl=message/message_article.asp&mp=1&ptype=2&mid=17231
: 您好：
: 您詢問公營事業人員離職後，如經公務人員高等考試三級考試及格且分發任用，曾任公營
: 事業年資得否提敘俸級、併計公務人員退休、休假年資的問題，已交由銓敘部處理並為您
: 說明如下：
: 一、有關提敘俸級部分：
: (一)依公務人員俸給法第17條第1項規定：「公務人員曾任下列年資，如與現任職務職等
: 相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級；
: 如尚有積餘年資，且其年終(度)考績(成、核)合於或比照合於公務人員考績法晉敘俸級之
: 規定，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止：……二、公營事業機構
: 具公務員身分之年資。……」
: (二)據上，曾任公營事業機構具公務員身分的年資，須符合職等相當、性質相近、服務成
: 績優良等要件，始得採計提敘俸級。
: 二、有關併計公務人員退休年資部分：
: (一)依現行公務人員退休法(以下簡稱退休法)第15條規定：「(第1項) 依本法退休、資遣
: 人員，在退撫新制實施後之任職年資，除本法另有規定外，應以依法繳付退撫基金之實際
: 月數計算。未依法繳付退撫基金之任職年資或曾經申請發還離職、免職退費或核給退休（
: 職、伍）金、資遣給與或辦理年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之任職年資，均不
: 得採計。……(第3項) 公務人員在退撫新制實施後，曾任依規定得予併計之……公營事業
: 人員年資，得於轉任公務人員到職支薪之日起5年內，由服務機關向基金管理機關申請補
: 繳退撫基金費用。……」第31條第1項規定：「公務人員退撫新制實施前之年資併計，除
: 本法另有規定外，仍適用退撫新制實施前規定。」同法施行細則第21條第1項規定：「依
: 本法第15條第3項規定，在退撫新制實施後得予併計之其他公職年資及本法第31條第1項規
: 定，在退撫新制實施前得予併計之年資如下：……五、曾任……公營事業人員之年資，未
: 依各該規定核給退休金，經原服務機關覈實出具證明書者。……」次依本部90年12月26日
: 90退三字第2094389號函略以，公務人員退撫新制施行前之公營事業人員年資，如為各事
: 業機構編制內職員，且該年資得依其單行退休規則（勞動基準法除外）採計為退休年資，
: 未曾領取退離給與，則於依退休法辦理退休時，得申請併計公務人員退休年資。至公務人
: 員於退撫新制施行後任職公營事業職員之年資，則須依退休法規定，辦理補繳基金費用本
: 息後，始得併計其任職年資。
: (二)據上，依現行法令規定，曾任公營事業機構編制內職員的年資，須得依其單行退休規
: 則（勞動基準法除外）採計為退休年資，未曾領取退離或資遣給與，並於轉任為公務人員
: 之日起5年內一次全額補繳退撫基金費用後，該段年資始得併計為公務人員退休年資。
: 三、有關併計公務人員休假年資部分：
: (一)依銓敘部76年7月10日76台華典三字第99689號函意旨，公營事業機構兼具勞工及公務
: 人員雙重身分者，轉任行政機關得併計休假年資。次依該部79年5月11日79台華法一字第
: 0399128號函略以，公營事業機構評價職位人員（純勞工），其服務年資同意自79年起，
: 於轉任公務人員滿1年後，准將其轉任前之服務年資併計休假(按：現係於轉任當年年終併
: 計年資後，依公務人員請假規則第7條第1項所定日數，乘以轉任當月至年終之在職月數比
: 例，自次年1月起核給)。
: (二)以公務人員休假核給係屬機關人事管理權責，爰有關您曾任公營事業機構的年資得否
: 併計公務人員休假年資，宜由您日後考試及格分發任用機關，依前開規定覈實認定辦理休
: 假核計事宜。
: 感謝您的來信，祝您萬事如意！
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