討論串[新聞] 00後新人「事沒做完」仍準時下班！主管收爛攤子怒：還要求加班費
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會抱怨就是還希望改進吧,可惜年輕人就看不懂,一被念就開始嗆慣老闆甚麼的. 其實真的會抱怨的人就是真的會願意給年輕人機會的公司. 我看我一堆老闆朋友,都是這樣,嘴巴一邊念一邊還是給機會~. 像我每年固定都要 lay off 績效最差的10%. 你說我會上來抱怨00後難用嗎?. 不會的,什麼準時下班不願
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阿肥我八年級. 下屬大多都年紀比我大. 我有個下屬事情沒做完加班用. 我就請他申請加班. 但他堅持要換成補休. 補修放完事情又積了一些. 然後他做不完又要加班. 但他又堅持要換成補休. 然後事情又做不完…….. 無限循環心好累. https://i.imgur.com/DxxgSUQ.jpeg. -
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這種文齁 都有一個很大的特徵. 就是無論他怎麼在文章裡面抱怨員工. 清一色都不敢提到開除這件事. 會上來抱怨什麼「00後整頓職場」這件事的. 幾乎就間接表示了那份工作本身就沒什麼吸引力. 所以抱怨的再多 都不敢叫他明天不用來. 因為要再找一個太難了. 那麼是誰的問題 答案就很明顯了. 沒給到能讓人死
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個人是覺得，就相對普遍的角度來講. 要看公司是否有確實要求指定期限（設定死線／完成時間表之類的），沒有完全正常或不正常這件事. 且要分年代（九零後、零零後）之類的，通常未必符合現實. 如果工作性質基本上屬輕鬆寫意的類型，當然可以提醒下屬「不要加班」，但是否真的必須那樣勤奮，這到頭來還是對方的自由..
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口可，嫌００後年輕人難用，為啥不全部用ＡＩ取代？反正這剛畢業的菜雞們，最多也只能幹操作電腦輸出成果之類重複性與可預測性都高的雜活，現在ＡＩ都出來了，幹這些雜活也幹得很好，幹嘛不用ＡＩ取而代之哩？只會在那邊抱怨是沒用的。. 以自己還有一些產品設計與軟體工程的同業來說，這些雜活兒我們寧可課金訂閱買tok
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