討論串[問卦] 館長為何請不到正常人？
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我以前想學技術所以隨便投一間. 就應徵人數永遠0-5人，會呼吸就錄取的小包商. 進去做後，就只有幾個5、60歲的老塞算正常人. 其他半桶、學徒都+9. 說真的，正常人真的很難融入他們的圈子. 菸、檳榔不離身，出口成髒就算了. 話題都是夜店、馬子、廟會、喝酒、刺青、車子、混哪的、認識某某某、江湖恩怨、
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我朋友碰到的剛好相反. 他是被一個很有名的中部大咖找去. 管理一些合法的生意. 比如二手車 ktv 酒吧之類. 基本上老闆就一個老89. 但是很尊重讀書人. 基本上給的待遇跟福利都超好. 還跟他說我沒念啥書 但是我信你. 在我們這邊工作是委屈你啦之類的(其實也就國立大學企管而已). 不過就是每天身邊
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學歷國中畢業. 親朋好友又全都是89居多. 偏偏89最瞧不起獨冊人. 如果今天館長請一個名校MBA畢業. 待過全球前10大企業的人. 進去整頓公司. 這個人到職第一天. 就是先被89元老們羞辱. 哩J讀冊人 死讀書 沒ㄏㄠ啦. 您杯ㄍㄡˋ中畢業ㄋㄧㄚˊ啦. 碳逼你卡ㄗㄟˊ啦. 某洨啊路用啦. 去逼呀
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其實我覺得反過來想一件事情. 如果今天跟朋友甚至一起白手起家創業後. 假如真的做大做強有了上百甚至上千名員工了. 元老級主管肯定也都會是那些跟了自己好幾年的朋友親人. 如果這些主管都是只領高薪但對公司沒有任何產值了. 一般大公司都會如何解決. 1.給點股份或錢讓他們退休?. 2.因為一些事情趁接炒他
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